在个体餐饮上班差不多1年 没有签劳动合同没有购买保险 突然被辞退有补偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。

没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：
1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、不再限定补偿年限(12年)
3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
相关法律知识：
根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。
未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：
1、和老板协商解决;
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用;
3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
需要注意的问题：
1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。

Answer 2

在个体餐饮上班的，那么被辞退的，建议先结算工资，老板不结算工资，在反映到就业局解决，申请赔偿。

Answer 3

根据你说的这种情况。这个不管个人及公司，只要是企业和雇佣工人。都得按劳动法执行，那么合同法规定，干够半年以上的。他的给你一个月工资补偿。如果是他们辞退你。可以双倍补偿你。本回答被网友采纳

Answer 4

有补偿的。工作时间大于半年而不满1年的，至少有半个月的工资补偿的，你这个无故辞退，而且差不多一年了，你可以向个体老板要1个月工资补偿的。

Answer 5

个体的餐馆没有补偿，你，要是有劳动合同他会给你补偿，你现在你有点儿说不清都没有，没法给你补偿。