你好，我们每个人都希望自己能够做一份身份高、待遇好的工作，觉得这是非常有面子的事情。在大多数人的心目中，体制内的工作就是非常有面子的。之所以这样说，是因为做体制内的工作会让自己有身份有地位、体制内的工作待遇优厚，以及体制内的工作令人羡慕这三方面原因。
1，体制内的工作会让自己有身份有地位，因此感到有面子。
一份工作之所以会让人感觉有面子，与自己可以通过这份工作获得身份和地位有直接关系。体制内的工作就可以给自己提供这些条件。具体来说，做体制内工作的人在自己的工作岗位以及职责范围内拥有相应的权利，并因此而拥有一定的身份和地位，这就使得这些人感觉自己比其他人更加优越，进而感觉自己有面子。
2，做体制内的工作可以获得优厚的待遇，这是很有面子的事情。
体制内的工作之所以会让人感觉有面子，另一个是这份工作拥有优厚的待遇。这样一来，自己就可以获得更高的收入、享受更高的待遇，自己的生活状态将比其他人更好，这就会带来优越感，进而让从事体制内工作的人感觉到非常有面子。
3，体制内的工作令人羡慕，因此做这类工作很有面子。
从我们的感觉来说，「有面子」是自己的体会。在其他人那里，他们的感觉是「羡慕」。也就是说，自己「有面子」感觉的产生是源自于其他人的「羡慕」，体制内的工作稳定性高、待遇优厚，还拥有更高的身份和地位，这样的状态当然会令人羡慕，当事人自己也就会感觉自己做这样一份工作非常有面子，并因此而感到骄傲和自豪。
祝你好运。
你好!体制内的工作有其体制外的工作所无法比拟的优点，也更有面。
首先，压力小有保障，有固定的上下班时间以及双休日和节假日，养老金、医保金、住房公积金、失业金、生育保险金齐全，政策法规能落实到位。
其次，自从《公务员法》颁布之后，实行职级并行制度。随着工龄的增加，就算职务上没有得到晋升，工资待遇上可以得到晋升，这样可以进一步鼓励干部能够尽职尽责的干好本职工作。
另外，体制内的工作环境相对稳定简单，人与人之间的相处比较和谐。体制外的单位因为存在比较激烈的竞争，因此员工之间的关系就比较复杂，不正当竞争的事情时有发生，这样会很大的影响到同事之间的和谐相处。
4、在体制内，大部分地区的车补也发放到位，年终时从领导到普通干部都有相同数额的年终奖，这样避免了因为奖金数额不同而产生的不公平现象。
还有一点，体制内的职工退休之后每月按时领取养老金，还能领取到一次性的职业年金，医保正常报销。养老金也随着国家政策的调整而每年正常增长。
最后，体制内真正实现了男女同工同酬，女职工在单位不会受到歧视，自身权益也会得到有效保障。婚假、产假、哺乳期假都能切实落实到位。而在体制外的一些单位这方面对女职工不公平的现象经常存在。
我认为在体制内上班并不是更有面子。体制内上班是很多人梦寐以求的“铁饭碗”!不过，虽然很多人都知道体制内的“好”，但是却并不真正地了解其中的具体情况。
1、体制内工作性质差不多，身份地位差别不多。
2、体制内的职业稳定，工资总的说来不算高，只能过平淡的日子。
3、体制升职很难，特别熬人，大部分人干一辈子也只是基层人员，一眼就能看到三十年以后的生活，想想都绝望。
4、论资排辈，不看你的工作量多少和工作难易程度大小，工资都是按年限来发放，同级别的老员工每天在那喝茶、刷手机、聊天侃地过一天，一个月工资或者奖金照样能比勤勤恳恳的你多0.5-1倍。
5、官僚主义和形式主义很严重，有关系的人和会溜须拍马的人往往会比老实做事的人混的好。
6、有的同事活在抱怨和戾气之中，互相算计、打小报告、传各种八卦和谣言，乌烟瘴气。很多人都不满现状，可是又很少有人敢辞职。因为现在就业环境差，放弃一份相对稳定的工作很难。
7、安稳过头了，没有裁员风险，但是以上种种也会让你升不起上进的念头。最大的收获就是：只要你不上进，那么你就会活得很开心。
我认为挺好的，也很有面子。而且优点还是很多的。下面总结了2点，一起来看看。
优点:
第一，体制内工作下限特别高
说白了，就是特别好混，不管你的个人能力怎么样，只要一进去，日子不会过得太差，下限会很高。
这点尤其体现在三四线城市，那些地方没什么产业，好工作不多，能够进入体制内的人士，都是相亲对象优等生，还有那些银行批复信用卡和贷款，额度也是给了贼高。
但是在大城市就不一样，往往体会不到，毕竟这里的上市公司太多，大老板太多，金融机构云集，资金密集型行业也是很多，在这一小撮的人口衬托下，体制内工作显得是黯淡无光。
实际上，很多大量的低收入群体也是卷缩在城中村，被我们的主流媒体忽视掉。
所以，对于能力不强的人来说，你在市场上混，可能会一事无成，被社会毒打得遍体鳞伤，但是你要是在小镇上生活，混进体制内上班，可以一直保持中等偏上的生活。
第二，收入时间很长，职业生涯长。
收入有分两种，当下收入和终身收入，那么终身收入就是和你的职业寿命息息相关，比如那些老中医，真的可以干到八九十岁，只要体力可以支撑。
先说当下收入，就是阶段性收入，比如那些艺人，网红直播，他们也许可以一年可以赚普通人一辈子收入，但是总不可能，从20岁一直红到60岁，四十年，每年都赚十几个小目标，那是不现实。
但是体制内工作了职业寿命接近老中医，只要不犯大错误，就可以平平安安干到退休，即使退休以后，也是可以享受各种福利待遇。
在很多人的印象里，体制内的人就是一杯茶、一支烟、一张报纸看半天，工作之余整天勾心斗角、刀光剑影。体制内的人际关系真的如此可怕吗？体制内的人际关系有什么特点呢？体制内真的整天勾心斗角、刀光剑影吗？
人际关系的稳定性体制内的人际关系跟体制外相比，有一个非常不一样的特点，就是人际关系的稳定性。在市场化的公司里，内部人员的流动性比较大。这个人今天是你的同事，明天可能就离职了。尤其是很多人在体制外的第一份工作，很少有能坚持五年以上的，一般五年内都会经历一到两次跳槽。但是在体制内，你对面办公桌上坐着的那个同事可能就是你未来一辈子的同事。即使后来你和他的职务会升迁，岗位会调整，但基本上离不开单位这个大转盘。
也就是说不管岗位和职位怎么调整，大部分人一辈子都是待在单位这栋楼里。体制外你干得不爽，或者得罪了老板，此处不留爷自有留爷处。处处不留爷，你还可以自己创业去。在体制内的人一般不会轻易辞职，因为体制内的工作是一份收入总体还不错，保障性也比较强的工作，而且说出去父母也觉得有面子，从体制内辞职会面临很大的阻力以及机会成本。体制内工作性质的稳定性，也决定了体制内的人际关系是长久的、稳定的。
你在人际关系上一开始处理不好，运营失误，以后的发展就会很难。所以体制内人与人之间，一般不轻易撕逼。即使大家暗地里有什么矛盾，一般都不会真刀真枪、面对面地爆发，会考虑影响问题，面对面地撕逼对谁都不好。体制内真的整天勾心斗角、刀光剑影吗？单位就这么大一个地方，大家上班、吃饭、工作都在一起。同在一个屋檐下，低头不见抬头见，遇到有事情要办，可能还要对方协调配合。所以，体制内的人际关系，总体还是比较好的，最起码大家表面上都会客客气气的，并不像大家想象的那样整天勾心斗角、尔虞我诈，整天刀光剑影。
应该说，体制内的人总体素质还是比较高的。尤其是实行公务员考试制度以后考进来的年轻人，都是至少本科毕业，经过笔试、面试、政审层层淘汰、层层筛选进来的。很多人抱怨体制内人际关系复杂，这些人大部分是没有在私营企业的工作经历。外面的世界更复杂，一点也不比体制内简单。其实，只要有人的地方就有江湖，哪里的人际关系都不简单。活在这个世界上我们要与别人相处，本身就是一个非常复杂的难题。我们不能随心所欲，不能以自我为中心。我们既要妥协，还要斗争。我们不能有害人之心，但是要有防人之心。体制内真的整天勾心斗角、刀光剑影吗？资源的稀缺性体制内的资源具有稀缺性，不管在哪个单位，资源永远是僧多粥少。
领导职务就这么多，职级晋升也是有比例的，不可能每个人都是领导。每个人都是领导，那就没有下属了，就没有干活的人了。年度考核优秀的名额给了他，可能就没办法给你，因为优秀的名额也是有限制、有比例的。所以，资源的稀缺性，导致了体制内的人际关系有竞争性。体制内真的整天勾心斗角、刀光剑影吗？同一批考进来的年轻人，大家平时在一起玩的时候都是嘻嘻哈哈的。但是过了几年，你会发现同龄人之间就开始出现差距。有的人已经提拔副科了，有的人还在原地踏步；有的人已经在领导身边工作了，有的人还在读书
这个时候大家也会暗地里互相比较，互相较劲。虽然我们前面说了，体制内的人际关系不会每天刀光剑影，但是竞争还是有的。而且在体制内，你能不能升官，几乎成了外界评价你的唯一指标。所以大家在升迁提拔上、评先评优上，还是会存在竞争的、暗自较劲，甚至会使用一些手段。体制内真的整天勾心斗角、刀光剑影吗？平台的差异性什么叫做平台的差异性呢？首先，不同的体制内单位人际关系有差异性。体制内单位从大的概念上来说，包括国企、事业单位、公务员单位等。一般来说，国企、事业单位的人际关系要比公务员单位复杂一些，尤其是国企，关系户比较多。如果大家在国企的话，你随便打听一下，就会发现身边有很多人都是关系户，他们都跟单位的领导有千丝万缕的联系。
国企虽然也通过校园招聘，但是比起事业单位和公务员来讲，国企招聘的可操作性还是比较强的，自主性也比较强。公务员单位，你要进去，还得通过笔试、面试，而且笔试面试都是全国或者全省统一考试，相对比较严格、规范。哪怕你是市长、市委书记的小孩，你也得通过考试才能进来。体制内真的整天勾心斗角、刀光剑影吗？其次，级别高的平台跟级别低的平台有差异性。庙小妖风大，水浅王八多。越是小地方，越是基层，人际关系可能越是复杂。
一方面是人员素质参差不齐，有些是混编，公务员、事业单位、合同工、没有编制的人员混在一起用；另一方面基层的资源更加稀缺，内部流动性和外部的出口小，大家为了一点点利益容易加剧竞争。在中央部委，大家不用争不用抢，退休前都至少能晋升到调研员。因为部委职数足够多，在中央部委，处级也只是个干活的，不是什么官，或者说只能算级别最低的官。所以往往基层单位的人际关系是比较难处理的，越是落后的小地方，人情世故