第1个回答 2020-11-10
当然不是这样的。
因为他们不仅谈钱，更谈未来发展。这包括个人综合能力的成长以及发展空间。
有相关数据也显示，2019应届毕业生“找工作最看重的因素”中，超过54%的毕业生认为“能够学习新的东西”是他们最看重的因素，其次才是“待遇好，挣钱”。
两者所占比例相差不是很大，但说明了，95后在求职过程中，在关注“钱”的同时，也充分意识到个人成长和未来发展的重要性。他们不是单纯的追求“钱多”，而是更期待个人能力的提升。
换句话说，如果一份工作能够让他们学到东西，对以后的职业发展有帮助的话，即使刚开始工资低点也没关系，就当作用来实现自我价值的长期投资回报，也是值得的。
相反，如果一份高薪，工作内容没什么挑战性，每天简单重复的工作，让95后应届毕业去做的话，往往更待不住。
我们也不得不承认，现在95后也更具有前瞻意识，他们很早就开始进行职业规划，甚至有些从高中就开始了。
对于他们大多数人来说，短期的回报再诱人，但危机感一直都在，所以也不得不为长期做规划。
所以说，别认为应届毕业生只谈钱了，相比于一毕业就拿高薪，他们更希望的找到一份能得到成长，对职业生涯有帮助的工作。
因为他们不仅谈钱，更谈未来发展。这包括个人综合能力的成长以及发展空间。
有相关数据也显示，2019应届毕业生“找工作最看重的因素”中，超过54%的毕业生认为“能够学习新的东西”是他们最看重的因素，其次才是“待遇好，挣钱”。
两者所占比例相差不是很大，但说明了，95后在求职过程中，在关注“钱”的同时，也充分意识到个人成长和未来发展的重要性。他们不是单纯的追求“钱多”，而是更期待个人能力的提升。
换句话说，如果一份工作能够让他们学到东西，对以后的职业发展有帮助的话，即使刚开始工资低点也没关系，就当作用来实现自我价值的长期投资回报，也是值得的。
相反，如果一份高薪，工作内容没什么挑战性，每天简单重复的工作，让95后应届毕业去做的话，往往更待不住。
我们也不得不承认，现在95后也更具有前瞻意识，他们很早就开始进行职业规划，甚至有些从高中就开始了。
对于他们大多数人来说，短期的回报再诱人，但危机感一直都在，所以也不得不为长期做规划。
所以说，别认为应届毕业生只谈钱了，相比于一毕业就拿高薪，他们更希望的找到一份能得到成长，对职业生涯有帮助的工作。
第2个回答 2020-11-10
不是的，很多应届生还是非常努力的，找工作也不是只谈不谈能力他们也是非常重视，对于这方面也是非常看重的，总之就是说他们对于这方面并不是大家想象中的这么严重
第3个回答 2020-11-10
现在毕业生不论是大学毕业生还是研究生，毕业了以后找工作都不容易，所以只是一部分应届毕业生眼高手低，确实是有这样的情况，找工作的时候只谈钱不谈能力，但是大部分还是注重能力培养的。还有就是在日后的工作学习当中逐渐的提高自己，这也是非常重要的，当然工资薪水也是非常重要的，如果不能保证正常的生活，那么大学生毕业了以后压力是相当大的，哪有心思静下心来好好的工作呢，所以谈钱也要谈能力，这两方面都非常重要。
第4个回答 2020-11-10
当然不是。因为他们不仅谈钱，更谈未来发展。这包括个人综合能力的成长以及发展空间。有相关数据也显示，2019应届毕业生“找工作最看重的因素”中，超过54%的毕业生认为“能够学习新的东西”是他们最看重的因素，其次才是“待遇好，挣钱”。两者所占比例相差不是很大，但说明了，95后在求职过程中，在关注“钱”的同时，也充分意识到个人成长和未来发展的重要性。他们不是单纯的追求“钱多”，而是更期待个人能力的提升。
第5个回答 2020-11-10
不可否认现在的确有相当树上的应届生存在眼高手低的现象，本质上就是因为他们根本对自己没有任何清晰的目标和人生规划，也不清楚自己究竟有哪些实力，有没有工作经验和技能，开口闭口只谈钱，要知道工作不是家里，你工作能挣多少钱，那是和你的实力和你的业绩和能力息息相关的，你的能力有多大，你就可以挣相应程度的工资，所以奉劝这些应届毕业生，还是对自己有一个清晰的认知比较好，并不是企业有多么苛刻，而是你自身的定位实在是达不到那么高的水准。
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