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个体户没签劳动合同
个体户
小餐馆
没签劳动合同
答:
如果已建立劳动关系但未签订书面合同,
应在用工之日起一个月内完成签订
。如果用人单位在用工前与员工签订劳动合同,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条规定,用人单位与员工协商一致,可以解除劳动合同。
个体户
请工人
没签劳动合同
违法吗
答:
1. 法律分析:个体户若未与工人签订劳动合同,其行为是违法的
。根据中国的劳动法律,用人单位有责任建立职工名册并备份以供检查。2. 建立劳动关系时,必须签订书面劳动合同。这一点体现在《中华人民共和国劳动合同法》中,该法律规定了劳动合同订立的合法性、公平性、自愿性、协商一致性和诚实信用原则。3...
个体户没
有
签劳动合同
有赔偿吗
答:
法律分析:如果用人单位在规定时间内未与劳动者签订书面劳动合同,可能需要承担赔偿责任
。具体来说:1. 如果用人单位自劳动者开始工作之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,那么
用人单位应向劳动者支付每月两倍的工资
。2. 如果用人单位自劳动者开始工作之日起满一年未与劳动者签订书面劳...
给
个体户
打工没有
劳动合同
答:
法律分析:个体户需要签订劳动合同
。根据劳动合同法的规定,如果个体户不与劳动者签订无固定期限劳动合同,那么自应当签订无固定期限劳动合同之日起,个体户需要向劳动者每月支付两倍的工资。法律依据包括:《中华人民共和国劳动合同法》第二章规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等...
个体户未签订劳动合同
一定败诉么
答:
法律分析:若个体户未签订劳动合同,却无理辞退员工,或者个体户违反相关法律规定,那么个体户可能会败诉
。然而,如果员工因个人素质问题导致公司经济损失,从而被辞退,那么员工可能会败诉。因此,劳动者与个体工商户签订的合同对双方都有约束力,受到法律保护。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条...
个体户未签劳动合同
辞退员工
答:
个体户未签劳动合同
辞退员工1. 法律主观规定:即便个体户未与员工签订书面劳动合同,只要形成了事实劳动关系,用人单位在解雇员工时也必须依法支付赔偿。赔偿标准如下:员工每工作满一年,用人单位应支付相当于一个
个体户没
有
签劳动合同
有赔偿吗
答:
一、
个体户未签订劳动合同
是否需要赔偿 1. 即使个体户未与劳动者签订劳动合同,若双方已建立事实劳动关系,个体户仍需承担赔偿责任。根据法律规定,如果未签订书面劳动合同,个体户在终止或解除劳动关系时,应向劳动者支付经济补偿金。2. 此外,若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,个体户...
个体户
招工
不签合同
违法吗
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《城乡
个体
工商户管理暂行条例》的有关规定,私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户),均应通过
签订劳动合同
与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,...
个体户没签劳动合同
开除人会申请仲裁吗?
答:
1、
个体户没签劳动合同
开除人不一定会申请仲裁 具体来说,若是中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,会提出劳动仲裁的请求:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、...
个体户没
有跟员工
签劳动合同
,必须赔偿2倍工资吗?有没有什么办法可以不赔...
答:
个体户如果未与员工
签订劳动合同
,通常情况下,
个体户不
需要支付赔偿。根据《劳动合同法》的规定,如果个体户在员工开始工作的一个月内未能与员工签订书面劳动合同,但在此期限内双方达成一致并
签订合同
,那么个体户不需支付赔偿。如果超过一个月但不满一年,员工要求支付从第二个月开始的每月两倍工资,个体...
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