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以完成一定任务期限劳动合同
劳动合同期限以完成一定任务
为期限好吗
答:
是合法的。有一些工作他受到特殊原因的影响会蕴含着某种针对性,比如说季节性或者是工作实效性,那么在
一定期限
之内要完成的任务,也是需要签订
劳动合同
的,所以就必须要签订
以完成一定任务
为期限的劳动合同,他是合法的。一、签订完成一定任务为期限的劳动合同合法吗? 合法。《劳动合同法》第十五条规定:...
如何理解 “
以完成一定
工作
任务
为
期限
的
劳动合同
”?哪些岗位不适宜签定...
答:
该项工作的开始、终止时间就是劳动合同的开始、终止时间。用人单位与劳动者在签订合同时一般无法具体预计该项工作的
完成
时间,因此该种合同没有时间上的限制,但由于该种合同是
以一定
工作
任务
的完成作为合同的终止时间的,所以从严格意义上讲,这种合同是属于有
期限劳动合同
。根据该种合同的性质,《劳动合同...
以完成一定
工作
任务
为
期限
的
劳动合同
利弊
答:
对于一些工作任务而言是无法确定工作
任务完成
的具体时间的,而且往往这种
劳动合同
的
期限
都比较短。因此,对于
以完成一定
工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期。缺点是对于一些工作任务而言是无法确定工作任务完成的具体时间的,只要是不具备工作上分割的必须性,就不能反整体工作肢解成这种合同。例如日常...
什么是
以完成一定
工作
任务
为
期限
的
劳动合同
?用人单位和劳动者在什么情况...
答:
问:什么是
以完成一定
工作
任务
为
期限
的
劳动合同
?用人单位和劳动者在什么情况下,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同?答:君同法律在线咨询为您解答 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
以完成一定
工作
任务
为
期限
的
劳动合同
,可以约定试用期吗?
答:
以完成一定
工作
任务
为期限的劳动合同,不可以约定试用期。劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定
期限劳动合同
能够约定试用期的最低起点为三个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
以完成一定
工作
任务
为
期限
的
劳动合同
,但有结束日期。
答:
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定
期限劳动合同
,排除了
以完成一定
工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善,其第22条规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因
任务完成
而终止的,用人...
以完成一定
工作
任务
为
期限
的
劳动合同
利弊
答:
法律分析:
以完成一定
工作
任务
为
期限
的
劳动合同
最主要的特点就是,一定工作任务属于一次性的工作,不具有重复性。以完成一定工作任务为期限的劳动合同、承揽合同、雇佣合同是截然不同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以...
固定
期限劳动合同
与
以完成一定
工作
任务
为期限的劳动合同的区别?_百度...
答:
用人单位与劳动者协商一致后订立
以完成一定
工作
任务
为期限的劳动合同。固定
期限劳动合同
到期终止后,权利义务不再约束用人单位和劳动者。而劳动者是否愿意续订劳动合同,必须以用人单位通知为前提。固定期限劳动合同到期终止后,用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是,通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定...
以完成一定
工作
任务
为
期限
的
劳动合同
是什么意思
答:
以完成一定
工作
任务
为期限的
劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为
合同期限
的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据:《工伤保险条例》第十五条:职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时...
连续两次签订
以完成一定任务
为期限的劳动合同,应签无固定
期限劳动合同
吗...
答:
1、连续两次签订
以完成一定任务
为期限的劳动合同的,可以不签订无固定
期限劳动合同
。法律没有强制规定。2、根据《劳动合同法》的规定,只有连续两次签订固定期限劳动合同的,劳动者可以提出签订无固定期限的要求。以完成一定任务为期限的劳动合同,不属于固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条 无固定期限...
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