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公休4天休5天怎么算工资
3500工资,请假一天,
公休四天
,带薪休假9天,
工资怎么算
?
答:
正常休假当然给
工资
了,只是扣除你请假的钱。假如是15.
4
请假,那4月份清明放假3天,再加3个周日,一共是6天。满勤为30-6=24天 你每天的工资:2000/24=83.3元(约)那么你4月份的工资就应该是2000-83.3=1916.7元
我们公司是周末休一天,应该是26天全勤,如果
公休5天怎么算
考勤?
答:
这还不简单,还是26天呀,
公休5天
是有薪的,计算考勤的时候,这5
天算
上班。
月
休4天
,超休2天,
公休算工资
吗
答:
不算。根据查询百度律临显示,一个月
四天公休
两天不休两天的钱,公休是无薪的,不
计算工资
,公休,节日、假日等集体休假;也指国际航行船舶船员按公司的计划定期下地
休息
时向海关办理的一种手续。
月
工资
三千五,共
休五天
假,
公休
两天,发多少工资
答:
现在这么假设:1、规章制度是这样:休假扣除当天工资,
公休工资
照发。2、没有周末;3、当月30天;
4
、公司不给员工交社保。那工作日就是30-2=28天(如果有周末,假设6天,那工作日就是22天),平均一天工资就是:3500/28=125元/天。你工作了28-
5
=23天,你的工资就是125*23=2875,如果交社保就...
员工
公休
假规定
怎么算
答:
《劳动法》
公休
假规定是什么?(一)《劳动法》年假规定的年假计算方法: 按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为
5天
;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、
休息
日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受...
我的
公休
是
4天
,上了31天,月工资4000元,
工资如何算
答:
就算加了
4天
班啊 法定
休息
日按2倍
工资计算
法定节假日按3倍计算
月公休四天,超休三天,扣除超
休工资
和
公休四天工资
,按
天算
合理吗?
答:
合理。超过
4天
了,再请假是要扣
工资
的。确认和单位之间的劳动关系的事实,工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用...
月
休4天休息
了算全勤吗
答:
月
休4天休息
了算全勤的休
公休
假的,不会扣除全勤奖。公休假包括“公休假日和公共假日”是指国家法律明文规定的带薪休假制度。月
工资
一般以劳动者实际收入为准(包括固定工资、绩效收入、奖金、加班加点工资、津贴、补贴等经常性
薪酬
)。但是不包括福利、劳保费用和餐补等非常规性收入,月工资一般以劳动者...
月公休四天,超休三天,扣除超
休工资
和
公休四天工资
,按
天算
合理吗?
答:
工资
的结算方式有多种多样,有年薪制、
月薪
制、日薪制、小时工等等,要看你和单位签定的劳动合同中是如何约定。有很多民营企业为了计算方便,把月薪折算成日薪,折算的方式肯定是偏向企业的,说不上什么合理不合理。
各位朋友,咨询一下如果与公司约定一个月
休息4天
,还有法定假日吗?《劳动...
答:
小时
工资计算
方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日加班费计算 节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、
公休
日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×
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上述案例案例以春节长假七天加班为例,前三天是...
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