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公司不让员工带手机违法吗
劳动法有规定,老板可以在上班时间收
员工
的
手机吗
?
答:
企业
老板在上班时间收
员工手机
是
违法
的,老板侵犯了公民的通信自由权,你可以向人民法院提起民事诉讼,要求企业停止侵害,赔偿损失,赔礼道歉。劳动法合同法没有这样的规定,如用人单位的劳动合同和.规章制度有这样的规也是违法的,用人单位的规章制度不能超越法律的规定,有些单位
不允许
上班玩手机,这是可以...
上班可以收
员工手机吗
答:
法律分析:上班收
手机不合法
。私人的合法财产受法律保护,禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。因此,
公司
无权没收私人物品。公司未经法律法规授权随意没收私人财产是
违法
的,也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第二百六十七条 私人的合法...
公司
禁止班长以下级别的
员工带手机
进入生产车间
合法吗
答:
我在一家某奶粉厂上班,
公司
为了防止一些见不得人的场面被人拍到,禁止班长以下级别的
员工带手机
进入车间,违者罚款200元,请问这个规定
合法吗
?我可以去找劳动局投诉吗?别跟我扯淡... 我在一家某奶粉厂上班,公司为了防止一些见不得人的场面被人拍到,禁止班长以下级别的员工带手机进入车间,违者罚款200元,请问这个规定...
公司
要求
员工
在作业现场身上不能装
手机
,合理吗?
答:
公司
要求
员工
在作业现场身上不能装
手机
,没有法律的任何规定,不存在合理性的问题。因此作为公司的规章制度要求,建议员工在作业现场不涨手机,按照公司的规章制度执行。
化工厂里上班时间不
能带手机
有这样的规定吗
答:
三、原告的上诉请求:某
公司不
服,向二审法院提起上诉。请求:1、撤销一审法院的判决;2、诉讼费由邱某承担。四、劳动者作为本案的被告向人民检察院提出了申诉。五、本案的抗诉机关:广东省人民检察院。六、抗诉机关的理由:二审判决适用法律错误,理由如下:(一)“禁止
员工携带手机
进入车间”否则“...
上班玩
手机
被辞退
合法吗
答:
一,如果
公司
制度的规定不合理,如规定劳动者上班不得玩
手机
,一旦发现一次,立即开除,那么对严重
不合法
不合理的公司制度人民法院将大概率不会支持;二,如果公司制度合理但是制定程序不合法,那么也不得作为开除
员工
的合法依据,劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁,申请继续履行劳动合同或者要求解除...
公司
强制
员工
关
手机
,
违法吗
?
答:
公司
可以要求
员工
在上班时间不得使用
手机
。但如果对员工通话进行监听,则侵犯了公民通信、通讯自由的权利。涉嫌
违法
。如果情况严重,你可以报警。但如果你想继续干,就认了吧
工厂有权
不让员工带手机吗
?
答:
工厂没有权利
不让员工带手机
!但是有些单位或者
企业
因为工作性质不同,可能会有
公司
内部的规章制度,不允许携带手机进入工作场所!您说的带手机应该是带入工作场所吧?那要看工厂的规定了。但是从法律的角度来看,工厂是没有权利不让员工手机!
公司
没收
员工手机合法吗
答:
不
合法
,
公司
没有这个权利
公司
规定上班玩
手机
就会辞退符合劳动法吗?
答:
劳动法对这个没有规定,劳动合同法有规定,如果是用人单位明确的规章制度,并且个人已经知晓的情况下,那是
合法
的,法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的...
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