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公司拖欠员工工资怎么辞职
公司
没有及时发放
工资
,
员工
可否直接
辞职
答:
法律分析:1.可以,公司拖欠(不按时)发工资,如果员工不想再在公司工作下去,
可以提出书面申请,公司领导批复后,可以解除劳动合同,并按规定结算工资
。2.当然除了解除劳动合同,还可以向公司所在地的劳动部门反映,申调解或者向仲裁机关发起仲裁;调解或者仲裁无效的,还可以向当地的法院起诉。法律依据:《工资支付...
公司拖欠工资,员工可以直接离职
吗
答:
法律分析:公司拖欠工资,员工可以直接离职
。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决 (1)
向当地劳动保障监察机构投诉举报
;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面...
公司拖欠工资可以立即离职
吗
公司拖欠员工工资
是否可以立刻
辞职
答:
公司拖欠工资可以立即离职。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同
。对于该行为,员工可以行使单方的劳动合同解除权,并可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。企业要及时足额支付工资,企业可以与员工协商一致变更合同条款包括变更工资数额,用...
公司拖欠员工工资
可以随时
辞职
吗?
答:
可以随时辞职,单位拖欠工资,可以随时通知单位辞职,要求补发工资、按工作年限支付补偿金
。如果签订了劳动合同有经济补偿,拖欠工资违反了《劳动合同法》第三十八条的第二款,员工按照三十八规定和公司解除劳动合同,根据十六条规定应该给员工经济补偿。二、法律依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形...
公司拖欠工资,员工可以直接离职
吗
答:
2、用人的单位无故拖欠职工工资,
劳动者可以举报到劳动行政部门
,将要承担行政责任;劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一...
公司拖欠工资,员工可以直接离职
吗
答:
法律分析:在公司拖欠工资的情况下你提出辞职,属于被迫解除劳动合同,只要你去申请劳动仲裁,那你就
可以
要求公司支付拖欠的工资外,还能够在要求公司支付一笔经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
多久不发
工资可以
直接
离职
答:
公司拖欠工资
可以
提前30天通知用人单位之后辞职。公司拖欠员工工资属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定,员工可以因此提出解除劳动合同,但是不能立即辞职走人,而是需要提前三十日通知到公司。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的...
因
拖欠工资离职
要通知
公司
吗
答:
公司拖欠员工工资属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定,员工
可以
因此提出解除劳动合同,但是不能立即辞职走人,而是需要提前三十日通知到公司。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知...
公司拖欠工资员工
可不
可以辞职
答:
公司拖欠工资 的,员工
可以
辞职。员工可以依法单方面与公司解约,并要求其支付工资和 经济补偿金 。 或者可以提前三十日书面通知公司与其解约;如果员工在试用期的,只需提前三日通知公司解约。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
公司
不按时发放
工资
,
职工可以
以此
辞职
吗
答:
公司不按时发放工资,职工可以据此辞职么 可以但最好不要。 一,可以,公司拖欠(不按时)发工资,如果员工不想再在公司工作下去,
可以提出书面申请
,公司领导批复后,可以解除劳动合同,并按规定结算工资。 二,当然除了解除劳动合同,还可以向公司所在地的劳动部门反映,申调解或者向仲裁机关发起仲...
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