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到了退休年龄社保不足被辞退
职工
到了退休年龄社保
没交够单位
辞退
有补偿吗
答:
职工到了退休年龄社保没交够单位辞退没有补偿
。职工达到法定退休年龄时,用人单位可以合法终止劳动合同,无需支付经济补偿。这是因为满足退休条件属于法定的劳动合同终止情形。职工应确保在退休前社会保险缴纳年限达到最低要求,以确保能够享受基本养老保险待遇。社保的退休金领取条件:1、男性职工年满60周岁,...
公司辞退
50岁的员工
社保
未交满15可以要求赔偿
答:
公司辞退
50岁员工
社保
未满15年可要求赔偿。员工50岁解除劳动合同赔偿的规定:员工50岁属于在本单位连续工作满十五年且距法定
退休年龄不足
五年的,用人单位就不得解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
员工
到了退休年龄
但
社保
未满15年
公司辞退
要补偿吗员工到了退休年龄但...
答:
1、个人社保到了退休年龄没有交满15年,可以一次性补缴
。2、养老保险不足缴费年限的补缴:须填写参保人员补缴申请表,送市社保中心领导审批后,到市社保中心稽核科窗口打印缴费核定通知单,然后到相应的地税办税服务中心办理缴费手续。3、补缴超龄养老保险费的计算办法:调入时本市上年度职工月平均工资×12...
已到
退休年龄
,
社保
未缴够的15年,单位
辞退
,应该给赔偿吗?
答:
员工到了退休年龄公司辞退没有赔偿
。劳动者达到了法定的退休年龄后,劳动者与用人单位的合同终止了,这种解除劳动合同关系是合法的,不存在支付赔偿金的问题。 社保未交够15年,就需要劳动者继续缴纳,以达到满足领取退休金的要求。
女职工到五十岁但合同未到期,
被辞退
?
社保
未满十五年,可以申请失业金和补...
答:
可以申请失业金和补偿金
,45岁以上人员辞退补偿:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析一是经劳动合同当...
达到法定
退休年龄
但是
养老保险不够
15年
公司
要
辞退
员工怎么办_百度知 ...
答:
职工达到法定
退休年龄
,劳动合同自动终止——劳动合同法实施条例明确规定。
养老保险
缴费
不足
十五年,本人可以:1.继续缴费至十五年时,享受养老金。2.退保;3.并入城乡居民养老保险。
到了退休年龄
但
社保不足被
单位
辞退
怎么处理
答:
到达
退休年龄
但
社保不足被
单位
辞退
时,员工应当了解自身权益和法律规定,与单位沟通协商解决方案,寻求法律援助维护权益,并关注后续的安排。通过合理的处理和应对,可以减轻因辞退带来的负面影响,并为自己的未来发展打下良好的基础。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,劳动...
在企业工作20多年,到
退休年龄
了,
社保
还差1年多,单位让离职,劳动法是怎...
答:
员工到
退休年纪
,
公司
只能为其办理退休手续,不能继续录用的,至于
社保不足
15年的,建议与公司协商解决,通过公司来补缴社保费用,但前提是员工自己承担不足1年的社保费用,公司才可能答应的。当然,还是提前去人社局咨询,问清楚能否补缴社保费用。
到了退休年龄被
单位
辞退
,
社保不足
15年,可以申请失业金吗?
答:
可以的。
到了退休年龄
,但是
养老保险不够
15年,无法领取退休金,只能在缴费至满十五年,才可以按月领取基本养老金。这种情况下,如果平时单位和本人按照规定缴纳失业保险的,就可以申请领取失业保险金。如果满15年可以退休了,就不能再申请领取失业保险金了。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年
不足
...
...不能办理
退休
,合同期未满,被
公司
单方面
辞退
,该怎么赔偿?
答:
一、如果你原来参加工作是在体制内,身份是干部,在退休审查的时候,可能没有55岁 就退不了。如果你原来就是工人身份,只是后面去了民营
公司
从事了管理岗位,那么你还是50岁退休。以档案为准。二、你所谓的保险没交满,我理解是
不够
最低缴费年限。如果你确已到可以办理
退休年龄
,这个可以在退休前一次...
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