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加班不到一小时怎么算
下班
一小时
内到底
算不算加班
答:
用人单位在下班时间之后安排劳动者延迟工作时间和
一小时
之内的,应当
计算加班
。公用人单位的任何规章制度应该在法律所允许的框架内制定。法律允许自由发挥的部分,公司可以按照自己的需要建章立制,法律已定死的部分,就算公司制定了
不
一样的规章制度,也不免被法律视为无效。加班(包括加点)是工作日用人...
8小时以外的加班工资
怎么计算
中午休息1.5
小时加班怎么算
?
答:
(2)日工资、
小时
工资的折算:日工资:月工资收入月计薪天数;小时工资:月工资收入(月计薪天数8小时);月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天。二、
加班
费的支付标准 用人单位安排劳动者加班的,应当按照《劳动法》第44条规定,按如下的标准支付劳动者加班工资:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不...
底薪2500
加班
15
一小时怎么算
工资?
答:
42元/小时。2. 一天工作8小时,
加班1小时
:10.42元/小时 + 15元/小时=25.42元/小时。3. 一天工作8小时,加班2小时:10.42元/小时 + 2×15元/小时=40.42元/小时。具体的工资
计算
标准可能会因不同的地区、行业或企业而有所不同,此处仅提供大致的计算方式供参考。
加班
按
小时算
还是按天算
答:
一,法律条例上加班工资是按日还是按
小时计算
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算: 工作日加班:
小时加班
工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数×8小时)×150%; 休息日加班:应当按同等时间安排补休,不能补休的支付加班费,小时加...
下班
一小时
内加班,
算不算加班
?
答:
当然算加班啦,虽然这个时间没有超过一个
小时
,但是也是超过规定工作时间的,是属于加班行为的,可能有的人会说,用人单位由于生产需要,和劳动者进行协商以后,可以延长工作时间,这个时间一般不能超过一个小时,所以一个小时以内的加班是
不算加班
的,我只能说有这样想法的人,真的是不爱惜自己的身体,因...
加班3
小时如何算加班
工资
答:
法律主观:
加班
工资
计算
:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不...
加班2
小时如何计算加班
天数
答:
1
、根据我国现行劳动法,企业可以实行以下三种工时制度:标准工时制:每周工作五天每日工作八
小时
,综合
计算
工时制:平均每月工作20.98天,每天的时间不定时,每周几天也不定,但必须每周休息一天。不定时工作制:工作没有固定的时间,但必须每周休息一天。后面两种工时制必须到劳动局申请备案。《劳动法》第...
劳动法
加班1小时
几元?
答:
但加班工资的
计算
基数不得低于本市最低工资标准。二、被公司强制要求
加班怎么
投诉? 如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。 《劳动保障监察条例》第十一条;劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制...
如何计算加班
多少
小时
?还有超过晚上12点就是第二天了!
答:
超过规定时间的八
小时
即属于
加班
时间。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者...
法定节假日
加班
2
小时
工资
怎么算
的
答:
法律主观:
1
、法定节假日
加班
的三倍工资的
计算
方式为:基本工资/21.75天/8
小时
*300% 2、因此由于基本工资为1500元,所以在法定节假日加班的工资为: (1)加班时间小于或等于8小时,加班工资=1500/21.75*300%=206.9元 (2)加班时间大于8小时,假设为A小时,加班工资=1500/21.75*300%+1500/21...
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