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加班不到一小时怎么算
超过8
小时加班
费
怎么算
答:
也就是超过8
小时
的部分,要折算成小时工资,然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。不按劳动法给加班费应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。如果拿
不到加班
费,劳动者可以通过两种途径维权:第一,向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。第二,因支付加班...
周末
加班
工资
如何计算
答:
周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的,属于休息日加班,单位应该支付200%的加班工资。加班工资安排如下:1、日加班费的
计算
方式:月工资除以21.75除以8乘以
加班小时
数乘以1.5倍;2、双休日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍;3、法定节假日加班费的计算方式:月工资...
加班
是给工资还是调休呢?这事儿谁说了算
答:
加班
给工资or调休谁说了算?
1
、加班和加点有什么区别? 加班和加点,都属于劳动法所界定的“延长工作时间”。 根据《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四士四小时的工时制度。”《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
加班1
:1是
怎么算
的
答:
一、一比一
加班
费是
怎么算
的? 加班费的1比1,是指日常工资与加班工资之比为100%:100%。如某劳动者的日工资为80元,那么
每小时
工资为10元,加班一个小时只发10元的加班工资。 发加班费按1比1是违法的。国家法律规定,劳动者日常加班,按150%发加班工资(即100%:150%);周日加班为200%工资;法...
超时
加班怎么算
答:
一、超时
加班怎么算1
、超时
加班计算
如下:(1)用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬;(2)作时间超过或者少于8
小时
的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬;(3)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(4)休息日安排劳动...
迟到一个
小时算
旷工吗
答:
30分钟以上
1小时
以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天
计算
。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即...
底薪4000.加班费
1
比1那
加班每小时
是多少
答:
加班
工资和假期工资的
计算
基数按以下原则确定:(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位...
加班
时间超过
一小时不到
二
小时怎么算
答:
加班
时间超过
一小时
不足两小时应当按照实际时间折算为
小时计算
补休或者支付加班费。劳动部 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外...
超过多少
小时
就算
加班
,一个月加班时间不能超过多少小
视频时间 9:00
法定节假日
加班
三倍工资
如何计算
视频时间 01:22
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