44问答网
所有问题
当前搜索:
加班半小时算加班吗
5.1假期公司强制要求
加班
合理吗?
答:
当我回到酒店将故障排除之后,一看手机,中午十一点半了,就这么半天时间过去了,还旅游个屁啊,这假休得你说闹心不闹心,而且也没给我
算加班
。往往生活中经常遇到这种事情,只能是哑巴吃黄连,谁叫咱们是弱势群体呢,正应了那句古话,贫不与富斗,富不与官争!法定节假日为何劳动者被强制加班现象屡见...
比亚迪的普工工资是多少?
加班
怎么算?
答:
比亚迪的普工工资是3000到5000元之间,其工资由最低工资,外加加班费,各种补贴津贴等,工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。月实际工资...
加班
一天的工资还没有上班高算不算违法
答:
1、公司未按工资总额
计算加班
费,属于违反劳动法的行为;2、劳动者可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3...
...9:00增加七块钱,还有三个
半小时
没有
加班
费,符合劳动法规定吗?_百 ...
答:
违法,可向当地劳动监察大队投诉反应。
年轻人应不应该被无偿
加班
,无偿加班合理吗?
答:
脑子慢,就会出现下班没做完,要继续完成手头的事情的情况,有的人
加班半小时
,有的人加班一小时,有的人加班2小时,有的人不愿加班,利用上午休的时间把任务进度完成,这还算好的,起码是自愿加班而不是公司强迫,这也很鸡肋,加班没有加班公司,只能提高自己的效率。反观领导这边,其实安排的工作是可以...
在施行综合工时制度的单位上班,法定节假日是按照三薪给的,但是法定节假...
答:
施行综合工时制度的单位上班,法定节假日是按照三薪给的,但是法定节假日给了三薪,当天还算工时吗:已经按节日
加班计算
了,实出勤不算工时。单位操作没毛病 云考勤的作用是实现了在线远程管理。至于云考勤对企业的作用要看云考勤厂家提供的功能。国内优秀云考勤工时管理推荐京顶云!可以实现私有化定制的...
关于劳动法对工厂
加班
没有加班费的问题?求助!!
答:
工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
二月份离职员工的工资
计算
?
答:
二月份离职员工的工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,劳动者的工资与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及
加班
时间的多少有一定的关系,加班时间越多,工资总额也就越高。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、
小时
工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定...
综合工时制,每月工作时间为286
小时
,工资怎么算?
答:
综合工时制中每月的标准工时是20.83*8=167
小时
。对于综合工时制的
加班计算
问题:可以参照标准工时制,每天加班不超3小时,每月最大36小时,每周连续工作不超6天。如果实行季度结算,每月发标准工资,季度结算加班 推荐京顶HR考勤工时统计分析系统,可以进行加班分类管理,加班管控。避免劳资纠纷 系统可实现...
...一天7.5小时工作时间,朝10晚7,中间休息一个
半小时
,固定周日休息一天...
答:
你这叫1天9
小时
,你个傻子。另外一周6天不完全违法
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜