44问答网
所有问题
当前搜索:
加班迟到算迟到吗
2022
加班
心累的朋友圈文案 (精选60句)
答:
58.
迟到
一分钟就算迟到,加班满一小时才
算加班
。什么叫平等? 59.每天下班之后,脱掉外面的工作服,就闻到自己衣服一股子酸味。 60.对等工作的严肃态度,高度的正直,形成了自由和秩序之间的平衡。 周末加班怎么发朋友圈2022 (合集40句) 周末加班怎么发朋友圈2022【篇一】 1.都在加班,我也来凑个热闹。我的办公室已...
加班迟到
扣全勤违不违反劳动法
答:
劳动者
加班
没有加班费,
迟到
扣钱却没有全勤奖是不合理的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费以及被克扣的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和...
清水建设(中国)有限公司怎么样?
答:
非常不建议新人应届生或者没工作几年的人来,尤其是到手工资税后低于6000的,清水建设是9小时工作制的,指纹打卡,迟到一分钟
算迟到
,加班30分钟起才
算加班
,一年五次迟到机会,超过了就扣工资,都是有类似钉钉打卡软件控制员工的。企业搬家装修完一周就让员工入住工作,完全不顾及员工健康,让员工们一起...
迟到
多久算旷工?
答:
迟到
多久算旷工的标准因公司而异。一般情况下,迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天。但是,具体的标准还需要参考公司的规章制度或员工手册。如果公司规定了更加严格的标准,如迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3小时以上者视为一天旷工,那么就按照公司规定执行。总之,劳动者...
公司
加班
没有加班费,早上
迟到
却有批评和罚款,这合理吗?
答:
不仅没有
加班
费,早上
迟到
还要被批评,还要被罚款,虽然迟到确实是一种不太好的习惯,但是有些人也是迫不得已的,没必要又批评又惩罚。员工还是要另谋生路,找一份适合自己的工作。公司的环境是非常重要的,而且大家一定要找一个非常负责任的领导,有些领导完全就是草包,根本没有太强的执行力,而且...
上班
迟到
多少时间算是旷工?
答:
迟到
一天算旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失。劳动者迟到或早退30分钟,即使认定其构成旷工,也只能认定为旷工30分钟,而不能直接放大...
上下班时间前后十分钟属于
迟到吗
答:
肯定是属于
迟到
早退啊,这个具体看公司制度 有的公司对这方面管理比较严格,比如我之前的公司就是,每日四次打卡,超过时间就算是迟到早退,每个月允许三次迟到 然后现在的公司就是,上午打次卡,下午打一次卡,证明你来过就行了
上班踩点到公司,究竟
算是迟到吗
?
答:
应该看具体的公司规定,如果没有相应的考勤制度,那么踩点上班不
算迟到
。但是会给领导留些不好的印象,觉得你工作不积极等。所以在不违背公司制度的大条件下。踩点上班并不算迟到,只是会降低印象分。工作时间长不如上班来得早,早起的鸟儿更受老板偏爱。随着谷歌、微软等公司引入弹性工作制,工作时间自主...
迟到
扣满勤合法吗
答:
法律分析:合法。所谓满勤,是指按劳动合同中规定的工作制在正常工作时间都出勤,不
迟到
、不早退、不旷工、不脱岗、没有病事假。迟到属于缺勤,有了迟到自然不再是满勤。
加班
不属于正常工作时间,劳动者不加班不属于缺勤。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于...
要求员工周末
加班
,员工
迟到
并早退算辞退理由吗
答:
周末
加班迟到
并早退辞退违法。虽然《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排加班应与劳动者协商,劳动者有权拒绝加班。但劳动者已经加班,表示同意加班,就应遵守劳动纪律。迟到和早退都是违纪行为,用人单位有权依据依法制定 的规章制度进行处罚。但是,仅周末加班迟到早退尚不构成“严重违反用人单位规章制度...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜