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加班迟到算迟到吗
要求员工周末
加班
,员工
迟到
并早退算辞退理由吗
答:
周末
加班迟到
并早退辞退违法。虽然《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排加班应与劳动者协商,劳动者有权拒绝加班。但劳动者已经加班,表示同意加班,就应遵守劳动纪律。迟到和早退都是违纪行为,用人单位有权依据依法制定 的规章制度进行处罚。但是,仅周末加班迟到早退尚不构成“严重违反用人单位规章制度...
适合在公司
加班
时发送的朋友圈文案短句
答:
9.
迟到
一分钟就算迟到,加班满一小时才
算加班
。什么叫平等? 10.我心力交瘁,身心疲惫! 11.空荡荡的大楼里一个人加班到深夜……#上班族# 12.正是江南好风景,落花时节又逢君。何须浅碧轻红色,自是花中第一流。梦里不知身是客,一晌贪欢。不想加班。 13.趁年轻给自己一个努力的机会无论未来挤公交地铁还是加...
满勤和
迟到
有关系吗
答:
法律分析:所谓满勤,是指按劳动合同中规定的工作制在正常工作时间都出勤,不
迟到
、不早退、不旷工、不脱岗、没有病事假。迟到属于缺勤,有了迟到自然不再是满勤。
加班
不属于正常工作时间,劳动者不加班不属于缺勤。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
员工早上说有事晚点来公司,但一早上没来,是记
迟到
还是旷工?
答:
这个问题看你怎么想,如果是员工餐说有事晚点来公司,那说明员工要来的动机,员工没来说明员工事没办利索,不应该记旷工,要记也只能记请假,不要把同志关系弄僵,工作需要大家干,何况早上人家早上说了有事,如果没说那就是旷工,谈不上
迟到
,因为他就没去,又何谈迟到,迟到是不成立的,记只能是...
星期天调休,忘了调闹钟,睡过了,上班吃了,但是后来还是去了,这样算不...
答:
星期天调休 忘记调闹钟睡 过头了,上班迟了,但是后来还是去了,这算不算旷工?这 个不算旷工,所以请放心。上班以后 和领导补一个事假单就可以了。可也可以补几个小时的补休,如果有
加班
票的话。
国家规定上班
迟到
多久算旷工
答:
公司有权对内部管理作出详细规定。劳动法对旷工是没有强制性规定的,但是公司在作出这项规章制度时,应该先告知劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得...
迟到
扣满勤合法吗
答:
法律分析:合法。所谓满勤,是指按劳动合同中规定的工作制在正常工作时间都出勤,不
迟到
、不早退、不旷工、不脱岗、没有病事假。迟到属于缺勤,有了迟到自然不再是满勤。
加班
不属于正常工作时间,劳动者不加班不属于缺勤。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于...
请问公司
迟到
了要扣钱,
加班
不给加班费合法吗?该怎么解决这类问题?_百 ...
答:
对于
迟到
:用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,一是要经职工讨论,二是公示或者告知职工,三是不得违反法律法规的规定。满足以上条件者,有法律依据。具体扣多少工资是单位的规章制度,法律不会规定这么详细的。但有个条件,这个规章制度要经过公示的。至于
加班
:加班工资准确的
计算
方法应当按劳动法...
无偿
加班
,
迟到
扣钱,合理么
答:
无偿加班违法,有偿
加班迟到
扣钱合法。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时,并依法支付加班工资或安排补休。用人单位安排加班不支付加班费或者补休的,劳动者...
公司早上上班时间为八点,我八点正打卡算不
算迟到
呢?
答:
八点钟已经是正式上班了,打卡只是证明你来了,但还没有工作,当然会算你
迟到
了。你只要再早一点点,打卡机也不会亮红灯。另外,迟到三次扣一百块,是你们企业自己的规矩,除非你有能力改变它,不然就乖乖别迟到,说它过分也只是嘴上泄愤,还是没什么意义的。所以,早上往公司奔的时候,还是冲冲刺吧...
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