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劳动合同电子签仲裁案例
科普|
电子劳动合同
法院到底认不认?真实的例子来了!
答:
上面已经提到,
电子劳动合同
是完全受司法机构认可的,如果您还是不放心,可以了解一下e签宝为用户提供的另一大安全保障:e签宝为用户购买的泰康保险。凡因为“e签宝”产品技术原因导致的
电子合同
败诉
案件
,由e签宝提供保险赔付服务,律师费、诉讼费和
仲裁
费等由保险公司承担,单笔金额不超过十万元,赔偿总额不超...
电子合同案例
有哪些?
答:
·2015年10月,上海仲裁庭在
仲裁案件
中认可法大大
电子合同
的法律效力;·2016年07月,杭州市上城区人民法院依据法大大电子合同判决一起互联网金融交易案;·2016年07月,法大大平台签署的
劳动合同
获上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委认可;·2016年10月,中国广州仲裁委员会在线仲裁认可法大大电子合同的法律...
公司想了解下
电子劳动合同
,现在有哪些电子劳动合同成功应用的
案例
?
答:
该白皮书结合
电子合同
在人力资源场景的深度应用,将部分领先企业的实施
案例
汇编成册,涵盖周大福、海尔、九毛九、FOXCONN iDPBG事业群、安踏、来伊份、广联达、蔚来、京东方天虹、燕京啤酒、时代中国等来自12个行业的标杆实践,从现状及挑战、实施过程、签署流程到价值收益。这仅仅是我们平台在人力资源领域的部分实...
员工
劳动仲裁
双倍工资,公司都会如何进行应对?
答:
首先要审查一下雇员申请双倍工资的消灭时效是否已经到期。然后是收集之前散落的证据。例如,员工一开始被要求通过微信、短信和
电子
邮件签订
劳动合同
,但是由于员工的原因,合同没有签订,所以在这种情况下,单位不需要支付双倍的工资。在没有任何证据的情况下,即无可避免的损失
案件
,尽可能采取和解的方式处理。
法大大
电子合同
有没有法律效力?
答:
仲裁
委员会查实认为,双方在法大大
电子合同
平台上签署的
劳动合同
合法有效,同时上海某公司向仲裁委员会提供了一系列真实有效的电子证据,仲裁委员会予以采信。最终裁定:张某以电子合同并非书面形式为由否定其法律效力,进而要求上海某公司支付未签劳动合同二倍工资差额,缺乏依据,不予支持。上述
案例
证明,在...
公司通过
电子
发了
合同
给我,我没有打印出来,没有签,没有寄回公司。8个...
答:
另外,如果公司是习惯于
电子
签名的话,以上可以说的通你是不
签合同
,否则国家不会认定电子形式的“签合同”,国家默认的是纸质的
劳动合同
。但是,单位发出解除劳动关系的通知,可以视为“书面”,但是要提前30天,自通知之日起计算,未提前的,单位要承担一个月的工资。单位这样解除你们之间的劳动关系,...
现在的
劳动合同
怎么用电子签署了?
电子合同
有效吗?
答:
使用电子签名签署电子劳动合同可以企业提升风险防范能力。使用电子签名的电子劳动合同具有签署身份可识别、合同内容不可篡改等特性。解决纸质劳动合同签署易丢失、易篡改、过程不可追溯等不足。
劳动合同电子
化也能够公司提升入职效率、解放人力,确认候选人面试通过后,HR可通过系统发送电子版的劳动合同以及岗位...
关于
劳动合同案例
分析
答:
关于
劳动合同
法
案例
及分析 案例1:陈某与某电脑公司签订了劳动合同期限为6个月,如果该电脑公司与陈某约定的试用期是6个月,试用期内的月工资900元,试用期满后的月工资为2000元,如果陈某在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作,而且该公司按照合同规定支付了试用期的全部工资,那么该公司与陈某...
员工拒绝加班被开除该怎么赔偿?
答:
如果公司要求员工加班,员工因故无法加班被开除,那么公司应当按照
劳动合同
或相关规定进行赔偿。具体的
劳动仲裁
赔偿方案如下:1.解除劳动合同责任方案如果公司单方面解除员工的劳动合同,应当给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第 42 条规定,公司可以在以下情况下解除劳动合同:(1)员工受到刑事处罚;(2)员工严重违反公...
电子
版的
劳动合同
有效吗?
答:
电子
版的
劳动合同
有效的 根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。我国《合同法》第11条明确规定:“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形表现所载内容的形式。”《合同法》的上述规定,实质上赋予了...
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