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劳动法新员工假期
劳动法新员工
第一周可以休息吗
答:
律师评论:
劳动法
没有规定
新员工
不可以休息,根据《宪法》规定,劳动者享有休息权,所以可以休息。
新进人员的年休假到底怎么计算?
答:
职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。第五条
职工新
进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为: (当年度在本单位剩余...
劳动法
规定新入职
员工
年假
答:
劳动法
休年假时间的规定如下:
职工
累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。一、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二...
试用期
员工
享受法定节假日带薪吗
答:
1、根据
职工
带薪年
休假
条例第二条和企业职工带薪年休假实施办法第三条。2、因为你没有连续工作满12个月以上,故还不能享受带薪年休假。
新
劳动法
关于
员工
公休的规定
答:
网的编辑将在本文中为大家讲述
劳动法
公休假国家规定,供大家参考。一、年休假的规定 《
职工
带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的
假期
。二、不享受当年的年休假 ...
新
劳动法
如何规定
职工假期
?
答:
国家法定休假日、休息日不计入年休假的
假期
。第四条
职工
有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年...
新的国家法定休假制度是如何规定的
答:
我国
职工
的
假期
除周末、法定节假日外,还包括婚假、产假、陪产假、带薪年休假等。产假:《人口与计划生育法》规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。具体假期由各省、自治区、直辖市规定。婚假:按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。符合...
试用期内是否享受年休假?
答:
只要试用期的
员工
能够满足其在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形,就可以在本单位享受带薪年休假,享受当年的年休假天数按照其在本单位剩余日历天数折算,折算后不足1整天的部分不享受年休假。根据《企业
职工
带薪年休假实施办法》 :第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年...
新
劳动法
关于年假、婚假、事假、病假、丧假、产假是怎样规定的?_百度...
答:
根据《
劳动法
》及国务院发布的《女
职工劳动
保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,
假期
为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予...
试用期中
员工
是否享有带薪寒暑假
答:
劳动
合同没有签署暑假休息10天的条款。可以不支付10天休假工资。试用期,只发实际工作报酬。
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