44问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法签约
劳动法
规定第几次
签约
可以签长期合同
答:
法律主观:
劳动法
没有规定劳动合同续签的期限,但是《
劳动合同法
》规定当事人可以续签固定期限的劳动合同,可以是一年、三年、或者五年;可以续签无固定期限的劳动合同,或者续签以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体由当事人协商确定。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定...
第三次
劳动
合同签订,该如何
签约
?
答:
《
劳动合同法
》第十四条 ...有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (三)连续订立二次固定期限劳动合同,...续订劳动合同的。根据以上规定,只要劳动者愿意订立固定期的,单位也同意的话,双方可以订立固定期限的劳动合...
新
劳动法
有规定劳动合同必须签2年吗
答:
没有。
劳动合同法
只规定了劳务派遣公司与劳动者必须签订最少为期两年的劳动合同,至于其他用人单位与劳动者的劳动合同期限并没有规定,可以自由
签约
,只要双方同意即可。法律分析现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签。根据相关法律法规规定,用人单位与劳动者签订...
劳动法
规定第几次
签约
可以签长期合同
答:
劳动合同签两次在续签的就为永久合同。订立无固定期限劳动合同,需要与劳动者协商,劳动者同意后就可签订。签订了无固定期限的劳动合同也是可以解除的,用人单位解除需要与劳动者协商一致后才可解除。一、劳动合同签几次为永久合同? 劳动合同签订3次之后,可以签订无固定期限劳动合同。《
劳动合同法
》实施之后...
劳动法
没签合同怎么算
答:
按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列...
劳动合同法劳动
合同的订立
答:
一、
劳动合同法劳动
合同的订立原则 我国《
劳动法
》第17条规定:“订立和变更劳动合同,应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定”,明确了劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的三项基本原则: 1、平等自愿原则 平等指双方当事人法律地位平等,都有权选择对方并就合同内容表达各自独立的意志。自愿...
劳动法
哪条规定员工入职必须在一个月内签订劳动合同,否则就要给员工支付...
答:
《
劳动法
》中并未有关于员工入职必须在一个月内签订劳动合同,否则就要给员工支付两倍工资的规定。但是《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起...
上班后,过二十天
签约
,是否违法?
劳动法
依据哪一条?
答:
不违法,《
劳动合同法
》第十条规定:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。申张正义团队为你解答 ...
新
劳动法
有规定
签约
一年半的吗?
答:
用人单位与提问者签定一年半劳动合同的,就是属于第一种“固定期限劳动合同”;固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同!至于一年、一年半、两年...这属于公司内部事务,是符合《中华人民共和国公司法》合法运作的!《中华人民共和国
劳动合同法
》第十二条规定 ...
劳动
合同到期后继续
签约
合同有权要求加薪吗?
答:
员工有权要求劳务合同续签涨薪,但是单位有权不同意,合同到期终止,单位有权选择是否继续与员工签订劳动合同。可以在到期之前签订劳动合同,也可以在之后签订,之后签订的合同标准按照原合同履行或双方协商一致。法律分析根据
劳动法
规定,当用人单位与劳动者的劳动合同期满后,可选择劳动合同续订即继续签订与原...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法关于劳动合同的签订
劳动合同
劳动法用工合同签订
劳动法员工合同签订规定
劳动法规定用工签订合同
确认20年前的劳动关系
国内著名劳动法专家
劳动法关于签订合同的规定
2024年5月1日劳动法新规