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劳动法规定每月工作时间174小时
国家
规定每月工作时间
是多少
小时
答:
法律分析:国家
规定
的标准的
一个月
工时是176
小时
。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,
法定
节假日也应该休息。第三十六条 规定国家实行劳动者每日
工作时间
不...
劳动法一个月工作时间
是几个
小时
答:
法律分析:根据我国
劳动法规定
,劳动者每周
工作时间
不得超过四十四小时,则一个月
工作时间为174小时
。法律依据:《中华人民共和国劳动
法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
劳动法174小时
怎么算出来的
答:
法律分析:1、标准工时即每个工作日
工作时间
不超过8小时,每周工作时间不超过40小时;2、
174小时
的由来:21.75天*8小时=174小时;
每月
平均出勤天数为21.75天,是依据目前我国的
劳动法规
与政策换算而来的,全年365天,每年52个周104天,(365-104)/12个月=21.75天。(166.64如何而来我不清楚)3、实行...
每月
出勤
174小时
是什么工时制
答:
每个月
工时
174小时
是合理的,法律
规定
的是每周不得超过44小时,以
一个月
四周算,44*4=176小时,所以174小时是合理的。非节假日加班给予1.5工资是合法的。《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条 有下列情形...
174
和168工时的区别
答:
174工时表示每个周期(常为
一个月
)的标准
工作时间
为
174小时
,而168工时表示每个周期的标准工作时间为168小时。两者的工作时间长度有所差异。2、适用范围不同:174工时和168工时常适用于不同的行业或国家/地区的
劳动法规定
。3、加班和休息规定不同:由于工时标准的差异,174工时和168工时会有不同的加班和...
劳动法规定每月工作时间
是多少
小时
?
答:
劳动者月平均
工作时间
为21.75天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的,按每日8小时,
每月174小时
进行折算。(1-12月)
劳动法
第三十六条国家工时制度
规定
:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的...
劳动法规定每个月
工时是多长
答:
劳动法规定一个月
按21.75天计算的最大额定工时是
174小时
,每天加班不超3小时,每月加班不超36小时,所以一个员工一个月的最长工时不超210好用的考勤工时软件推荐用京顶HR考勤工时统计分析系统,从web1.0开始做考勤系统管理的厂家,可以实现多人复杂排班,倒班,调换班,节假日排班,合理安排员工工时休假...
劳动法规定一个月
的工时具体是多少?
答:
劳动法规定
:一周40个
小时
,
一个月
176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周
工作
5天,每天8小时,超过这个
时间
的都是加班,法定节假日也应该休息。我国《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动...
标准工时是168还是
174小时
答:
标准工时是
174小时
标准工时制度下,
一个月
的
工作
天数是20.83,所以月度综合计算工时工作制应该按照167计算。174是计算工资标准,而167是用来计算工时标准。《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,报国务院备案。用人单位支付劳动...
综合工时月度是168小时还是
174小时
?
答:
综合工时月度是
174小时
。解释如下:会计上每个标准
月
为21.75天,乘以每天8小时,刚好月度工时为174小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算
工作时间
,但其平均工作时间和平均周工作时间应与
法定
标准工作时间基本相同。计算方法:职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及...
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