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员工加班迟到
周末
加班迟到
扣钱合法吗
答:
法律分析:周末加班迟到扣钱是不合法的
。根据相关法律规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规...
如果
员工加班
到晚12点,第二天
迟到
该怎么办呢?
视频时间 00:23
员工
因为
加班
太晚,第2天上班
迟到
应该怎么解决?
视频时间 00:23
员工加班
到晚12点,第二天
迟到
怎么办?
视频时间 00:23
为什么公司规定
迟到
1分钟就扣钱,
加班
2小时才算加班?
答:
因此,规定加班2小时才算加班可能是为了更好地管理
员工加班
时间和支付额外的加班费用。虽然
迟到
扣钱和加班规定有其存在的理由,但这样的规定也可能会对员工的积极性和工作态度产生不良影响。迟到扣钱会让员工感到公司非常严格,而这可能会让员工产生对公司的压力和不满情绪。严格的加班规定可能会让员工感到...
加班
不给加班费
迟到
却扣钱
答:
加班没工资
迟到
扣工资的是不合理的,因为对于员工的加班,单位是必须对其进行加班补偿的,平常
员工加班
的,一般是向员工支付平常工资的百分之五十的工资,如果是节假日加班的,在法定节假日是应当支付员工的三倍的工资,仅仅的周末的,就应当支付两倍工资。一、加班没工资迟到扣工资的合理吗? 不合理的,劳动者...
查询劳动法晚上
加班迟到
1分钟怎么算考勤
答:
这个《劳动法》是没有规定的。这个是由各个用人单位根据自己单位的实际情况制定的规章制度所规定的。规章制度只要不违法就是允许的。《劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关...
迟到
早退扣工资标准是怎样的
答:
月
迟到
、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、
员工
病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。、员工因...
员工
上班老是
迟到
怎么办?该采取什么措施进行管制呢
答:
和领导沟通之后,小张偶尔还是会
迟到
,但是比以前少多了,领导只是会心一笑,表示理解。2. 建立考核制度 如果发现一部分
员工
上班老迟到,这可能是由于这部分员工认为,晚来回不会影响上班,也不会影响绩效。如果是这样领导可以制定规则,建立迟到考核制度,如果发现迟到,必须进行处罚。这样就能引起员工的...
员工迟到
早退怎么处理
答:
该
员工
多次
迟到
早退,属于严重违反劳动纪律,用人单位可以将该员工辞退,是合法的,也不需要支付任何经济补偿。当然,如果员工实际上没有迟到早退的情况,用人单位虚构理由,那么单位属于违法解除。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年...
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