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员工离职补偿金怎么算
公司单方面辞退
员工
,
赔偿金怎么计算
?谢谢~
答:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
员工
协商
离职
有没有
经济补偿
答:
法律分析:在协商期间,如果属于单位提出要解除劳动合同的,应当支付
经济补偿金
;如果属于
员工
主动提出
离职
的,在协商时是否给予经济补偿金,没有规定必须要给予经济补偿金,如果用人单位出于人道的考虑,要给予一个月的经济补偿,这也是符合劳动合同法的精神,也不违反法律法规。1、如果双方协商一致解除合同,...
公司解除劳动关系,N+1的
赔偿金
是
怎样计算
的?
答:
N的经济补偿为劳动者
离职
前12个月的平均工资然后乘以工作年限而来,而+1的经济补偿实为额外支付给劳动者一个月工资的补偿。N+1赔偿,是指有相关法律规定的情形,用人单位除了正常支付
经济补偿金
后,额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同。法律分析违法解除劳动合同,需要支付
职工经济补偿
。
员工
可以...
要求用人单位支付
赔偿
的十大项目
答:
1、
经济补偿金
。 要求企业支付经济补偿金是司法实践中,
员工
提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出
离职
;劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员...
新劳动法
辞职补偿金
,是
怎么
规定的?
答:
离职补偿
的规定是:满一年的离职要支付一个月工资。不满一年的但满六个月的,按照一年的标准来
计算
。而不满六个月的,按照半个月的标准进行补偿。这里的工资指的是
员工离职
前十二个月的平均工资。 一、劳动法新规定离职补偿是
怎样
规定的? 依据《劳动合同法》第46条规定,用人单位依照所述第36条、第40条、第41条...
老
员工
被辞退
怎么补偿
答:
老
员工
被辞退
怎么补偿
需要注意的事项:1、查看劳动合同:在进行补偿前,应当查看老员工的劳动合同,了解相关的
离职
条款和补偿规定,以便按照合同规定进行补偿;2、合理
计算补偿金
:根据国家相关法律法规的规定,老员工被辞退时应当获得相应的
经济补偿
。在计算补偿金时,应当考虑员工的工作年限、工资水平、福利...
员工
自愿
离职补偿
标准
答:
一、
员工
主动
提出辞职
的
怎么
给予
补偿
1、员工主动提出辞职给予补偿如下:(1)如果员工是因为山旅自身原因提出辞职,用人单位不需要对其作出补偿;(2)如果员工主动提出辞职是用人单位的过错,单位需要作出相应的补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上...
离职补偿金
赔偿标准的平均工资包含奖金吗
答:
辞退
员工补偿金
平均工资包含哪些?按照辞退前12个月的平均工资
计算
,包括基本工资,以及奖金,津贴等。
经济补偿金
的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一般来说,如果是因为不能胜任工作等合法原因辞退员工,如果提前一个月通知员工,如果不提前通知就需要赔偿一个月工资。工资计算...
公司
员工离职赔偿
标准
答:
公司
员工离职赔偿
标准的规定如下:1、如果是用人单位主动提出,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付
经济补偿金
;2、如果单位是属于非法解除,非法辞退,那么需要支付
赔偿金
;3、劳动合同因期满而终止的,应当支付经济补偿金;4、如果劳动者在规定的医疗期内不能从事原工作,应当支付经济...
经济补偿金
封顶条款内容
怎么样
?
答:
也就是说只要是劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,就不受12年封顶的限制。二、相关阅读 第一,
离职补偿金
的计算取决于
员工离职
前的工资收水平以及在公司工作的年限,因此
计算的
结果与员工劳动合同中未履行完毕的期限长短没有关联关系。有...
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