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工伤工资待遇
企业
工伤
治疗期间
工资待遇
是什么?
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 一、企业工伤治疗期间工资待遇是什么根据《工伤...
工伤工资
怎么发放
答:
工伤期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以延长,但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,
享受工伤医疗
...
工伤
赔偿12项
待遇
及计算标准
答:
工伤复发者可享受医疗费、辅助器具费和停工留薪期工资
。 因工死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,前者以统筹地区上年度职工月平均工资为基数,后者是全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 七、具体计算公式 一次性工亡补助金:
2023年为49283元×20=985660元
丧葬补助金:...
浙江台州
工伤工资待遇
是多少?
答:
浙江台州工伤工资待遇如下:
1、一次性 工伤补助金 :a、一级为24个月职工工资;b、二级为22个月职工工资;c、三级为20个月职工工资
;d、四级为18个月职工工资; 2、伤残津贴:a、一级为职工月工资的90%;b、二级为职工月工资的85%;c、三级为职工月工资的80%;d、四级为职工月工资的75%;...
工伤工资
发放标准
答:
1、工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付
;2、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,
继续享受工伤医疗待遇
;3、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受工伤待遇;4、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受工伤待遇;5、职工因工致残被...
工伤
期间
工资
发放标准
答:
工伤职工在遭受工伤后,根据医疗救治的需要,会有一段时间的停工留薪期。在此期间,
工伤职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。这意味着工伤职工在停工留薪期内,仍然享有与正常工作期间相同的工资待遇。二、伤残等级与工资调整 工伤职工经劳动能力鉴定后,根据伤残等级的不同,其工资待遇也会进行...
工伤
休养期间
工资待遇
是怎样的
答:
工伤休养期间工资待遇如下:1、工伤人员停工留薪期间,原工资待遇不变,
由所在单位按月支付
;停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长时间不得超过12个月;2、
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇
。按照工伤保险条例享受伤残等级...
工伤
赔偿基本
工资
怎么算
答:
(一)治疗
工伤
期间的
工资
福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险
待遇
。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行...
工伤
保险
待遇
中的
工资
是指什么
答:
工伤
保险
待遇
中的
工资
是职工因为工作受到事故伤害的平均工资的赔偿。一般工伤保险的赔偿都是按照员工原工资的标准进行平均工资的计算,一般会赔偿员工前十二个月的工资,保障员工不会因为工伤影响到正常的生活。一、工伤保险待遇中的工资是指什么缴费工资显然是对受伤时已参加工伤保险的职工而言的,而对于受伤...
工伤
退休
工资待遇
怎么算
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇
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