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工资发过再发奖金合法吗
每个月
工资
和每个月
奖金
一起
发合法吗
答:
合法
,奖金是和工资可以一起发,也可以单独发,但是会对税费有影响。要注意的是,个人取得年底双薪,如果其单位没有发放全年一次性奖金,可以按照全年一次性奖金计税办法计税。如果其单位既有年底双薪,又有全年一次性奖金,并且二者在同一个月内发放,可以将年底双薪与全年一次性奖金合并;如果二者不在同一...
部门经理把奖金二次分配
违法吗
?公司把部门的
奖金发
到经理手上,基本
工资
...
答:
部门经理有权利把奖金二次分配。
合法的 收入不透明的红包式也是可以的
。有的单位员工之间相互打听收入还要扣钱的。
...
奖金
和2月的
工资
合一起再扣税,再发给我,这
合法吗
?
答:
1,
谈不上违法或合法
,只能说这个单位会计做账太笨而已,一般年终奖是可以平均到每个月的工资然后做账最后报个税的,这叫合理避税。笨的新手会计就不会这么做,一板一眼的。2,单位是否帮你代扣,如果是代扣了,你可以让单位出具税务部门的完税凭证,如果单位可以提供,那么确实是被扣税了,单位行为是合...
工资
和
奖金
不一块发,但是工资条一块算正常吗?
答:
正常的
。1、一般单位工资和奖金都是分开发的。2、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
工资
和
年终奖
不一起发 但是一起扣税这样
合法吗
答:
违法
。应按照《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》的相关规定办理,即:雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的,适用公式为:应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的...
我想请问下关于个人税问题,1月份发了12月份的
工资
4500,然后过两天又...
答:
两个月的
工资
要合并计税的:工资的个人所得税=(12月份的工资4500+再过几天又发了当月工资3300-3500)*10%-105=325元 年终
奖金
2000的个人所得税=2000*3%=60元 相关规定如下:一、
薪酬
、福利 工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与...
当月
工资奖金发过
之后
再发
钱扣税吗
答:
只能当月! 依法个人工资薪金所得收入超过起征点(扣除三险一金后大于2000),取得收入需申报并缴纳个人所得税,征收方式由
发放工资
的单位代缴代扣申报,所以单位需在发放工资前代扣
...
工资
上交100元建立
奖金
池,并且这样罚款是
合法合理
的吗?
答:
对于以任何名义克扣劳动者
工资
的行为,都属于
违法
行为,劳动者可以向劳动行政部门投诉用人单位,由劳动行政部门依法进行处理。
扣
发奖金
是否
合法
答:
法律主观:1、不一定,
奖金
,是指单位在基本
工资
之外额外支付的工资,所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是
合理
合规的。是否
合法
应由以下因素决定: (1)关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过,假如没有,这项规定就不合法。《劳动法》和《 劳动合同法 》中有规定。 (2)在入职前...
年终奖
可以分次
发放吗
?
答:
我国法律对
年终奖
没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行;如无约定,单位规章制度中有
奖金发放
规定的,则据奖金发放制度执行。所以,如果用人的单位把年终奖分次发放也不是
违法
的行为。法律依据:《劳动合同法》的规定,...
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