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底薪5000绩效1500啥意思
底薪
加
绩效是什么意思
?
答:
底薪加绩效是指一个员工在公司中的基本薪资以及该员工通过完成任务和达成预定目标所获得的绩效奖金
。这种薪资结构的设计旨在激励员工更加积极地工作,以此提高工作质量和效率,并呈现自身更好的表现。相比于传统的薪资结构,底薪加绩效的优点在于提供了更灵活的薪资体系,能够基于员工的表现和贡献而作出相应的薪...
绩效底薪是什么意思
?
答:
绩效底薪是指员工基本薪资中的最低标准
。几乎所有企业都会针对不同职业、不同层级的员工制定不同的薪酬制度。一般来说,绩效底薪越高,对员工的激励作用也就越大。绩效底薪体现了企业对员工劳动成果的认可度和重视程度。在公司的发展过程中,员工的工作表现扮演着非常关键的角色,绩效底薪就是为了更好地衡...
底薪
2000
绩效1500是什么意思
答:
【法律分析】:底薪2000绩效1500是底薪2000是基本工资,每月固定不变
。绩效1500
是属于绩效工资,可以达到业绩后发的工资
。绩就是业绩,体现企业的利润目标,又包括两部分:目标管理(MBO)和职责要求。目标管理能保证企业向着希望的方向前进,实现目标或者超额完成目标可以给予奖励,比如奖金、提成、效益工资等;...
底薪
加
绩效是什么意思
答:
基本工资加绩效工资
。底薪加绩效是劳动者所得工资额的基本组成部分加上对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,是基本工资加绩效工资。
我的合同薪资是
基本工资
+绩效,所谓的
绩效是什么意思
?
答:
这是一个很容易理解的岗位就是卖出去的,东西越多业绩越好,那本身收入水平越高自然就会有更高的绩效
,这东西看运气也看个人的实力,有些人天生就适合搞这一行,人家卖东西总是能很好的推销出去。但有人就不适合,辛辛苦苦看了一个月一单没成,这就是没有天赋,不应该赚这个钱。签合同的时候还是...
爱屋吉屋
底薪
3500加
绩效
考核
1500什么意思
答:
绩效1500
的
意思
是需要完成一定工作任务或目标才能拿到。比如考核的是工作业绩和日常行为,两个大考核项的总分等于及格分才可以拿到1500,入股超额就拿1500+超额的部分,如果未完成就在1500的基础上扣减。
底薪
+
绩效
+五险是
意思
?
答:
底薪
就是每个月,不论你干的怎么样都会发给你这个钱,比如底薪是4000,那不管你干的好与坏,都会发4000给你。
绩效
说通俗一点就是奖金,比如绩效是1000块钱,那如果给你打十分就发你1000,如果给你打五分就发给你500,如果打零分,那你的绩效无。五险就是社保,公司交一部分,你交一部分,公司交的...
一个公司给我说
底薪
加
绩效
最低标准5000元是给我
保底工资5000
吗?
答:
不是这样的哦,
绩效工资
是一个变数,和公司效益和你的工作绩效考核挂钩的,口头承诺没有用的,合同上不会体现绩效工资多少的!他说的
5000
,是参考目前公司人员平均工资说的!但是不是
保底工资
!
2500的无责
底薪
➕
1500
的
绩效
➕提成 按项目提
是什么意思
?
答:
2500无责任
底薪
是你的
基本工资
,每个月固定不变。
1500
的绩效是属于
绩效工资
,每个月随你们公司的绩效考核标准及你完成的情况浮动,拿到手的工资<=1500元。提成工资是随你们项目金额,公司给出提点。完成了就是项目金额*提成比例(公司定),这个也是浮动工资。你最后的工资就=底薪+绩效+提成 ...
入职前三个月4000~
5000
左右
是什么意思
答:
入职前三个月4000~
5000
左右是
绩效
奖金和无责
底薪
。新入职前三个月底薪4000是3000无责底薪和1000绩效奖金,转正之后无底薪,只拿提成,提成系数是百分之30到百分之75,链家倡导能者多劳,多劳多得,当前提佣体系非常适合想挑战高薪的人。
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