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延时加班超过四小时怎么算
延时加班超过4小时怎么算
答:
1、如果是在平常安排加班四个小时,则应当按照小时工资的1、5倍支付加班工资
。2、但要是在周末安排加班四小时的话,要么单位之后安排进行补休,不然就需要按照小时工资的2倍支付加班工资。3、若是在法定节假日安排加班四小时的,即使日后单位安排了补休,也还是需要支付劳动者小时工资3倍的加班工资。一、加班...
每天
加班4个小时
工资
怎么算
答:
应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资二在休息日工作的
,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资三在法定节假日工作的,
加班4小时算
半天还是一天
答:
法律分析:劳动法没有对加班2小时算半天,
加班4小时算一天有相关的规定,实践中一般根据公司的规定或者用人单位和职工劳动合同的约定来判断
。劳动法规定每天不超过8小时的工作时间。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准...
工作时间
延时加班
工资
怎么计算
答:
工作日延时加班算法费具体如下:
1、工作日加班费的计算方式等于月工资除以21.75除以8乘加班小时数乘1.5倍
;2、双休日加班费的计算方式等于月工资除以21.75除以8乘加班小时数乘2倍;3、法定节假日加班费的计算方式等于月工资除以21.75除以8乘加班小时数乘3倍。工作日加班,应按照不低于小时工资基数的...
劳动法规定,
加班超过4小时怎么算
?
答:
用人单位安排
加班
的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得
超过
一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的,...
公司每天
加班
时间
超过4小时
,可以申请2倍赔偿金吗?
答:
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得
超过
一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时,每周不得超36小时。支付
加班
费的具体标准:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
工作时间
延时加班
工资标准是
怎样
的
答:
企业应当按照劳动者实际工作时间
计算
其工资;劳动者总实际工作时间
超过
总标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应支付不低于
小时
工资基数150%的
加班
工资;安排劳动者在法定休假日工作的,应支付不低于日或者小时工资基数300%的加班工资。另一种情况是,经劳动保障部门批准实行“不定时工作制岗位”的劳动者,...
劳动法超时
加班
工资
怎么算
答:
一、劳动法规定
加班算
工资是:1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人
小时
工资标准的150%支付劳动者工资。2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者...
...是8小时,可现在是12小时,那额外的
4小时
工资
怎么算
答:
1、额外的4小时应该按照下列标准支付加班费,法律依据是《劳动法》第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
延时加班
工资
怎么算
答:
延时加班
工资根据《劳动法》第四十四条的规定
计算
,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三...
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