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梅奥人际关系学说的意义
试论
人际关系学说
建立的现实
意义
。
答:
梅奥等科学家通过霍桑试验建立的人际关系学说,
比较系统地阐述了人在组织中的重要 作用,以及如何发挥人的积极性、主动性和创造性向题
,其伟大的历史作用在当时并没有显示 出来。随着时间的推移,越来越多的管理实践证明它是一个具有划时代意义的试验。它在管 理思想史上占有极其重要的地位,是管理思想...
...有关
人际关系学说的
著名结论,它是什么,其理论
意义
是什么?
答:
答:他的人际关系学说的几条结论是:企业的职工是社会人而不是经济人。
满足工人的社会欲望,提高工人士气,是提高生产效率的关键
。企业中存在着非正式组织。企业应采用新的领导方式。(1)
贡献
:梅奥的人群关系理论克服了古典管理理论的不足,奠定了行为科学的基础为管理学的发展开辟了新的领域。(2)局...
管理学原理
梅奥的人际关系
理论的主要观点,并结合实际说明其现实...
答:
人际关系理论是古典理论向现代管理理论过度.标志着现代行为科学的概括和发展.发展至今
,梅奥提出的重视人的观点发展为“人本管理”.主要实践是将社会学学和心理学引入现代管理的研究领域.第二:“社会人”的观点则是“人本管理”的前提和基础.第三:重视“非重视组织”.主要实践用于企业的员工福利上.例如...
论述
梅奥的人际关系学说
及历史
意义
?
答:
梅奥的人际关系学说是指梅奥对组织中人与人之间的相互影响和相互作用进行研究和探讨提出的一种理论
。该学说认为,组织中的人与人之间不仅是单纯地机器般的合作关系,而是相互交流、感知、共情和理解等复杂的人际关系。这种关系具有较高的情感性、非客观性和动态性。梅奥认为,一个组织中只要有人存在,就...
论述
梅奥的人际关系学说
及历史
意义
?
答:
1. 梅奥的人际关系学说关注组织中人的因素,强调人与人之间的相互作用和影响
。2. 该学说提出,组织成员之间的关系不仅仅是机械合作,而是包含情感、感知和共情的复杂人际网络。3. 梅奥指出,组织中的行为是动态的、情感驱动的,并且受到个体差异、群体压力和环境因素的共同作用。4. 梅奥将这种行为定义为...
梅奥的人际关系
理论对管理有什么贡献呢?
答:
3、提高工人满意度是提高劳动生产率的首要条件,高满意度来源于物质和精神两种需求。梅奥认为,在决定劳动生产率的诸因素中,置于首位的因素是工人的满意度,而生产条件、工资薪酬只是第二位的。工人的满意度越高,其士气就越高,从而是生产效率就越高。梅奥等人开启的人际关系理论的重要
贡献
主要有四个...
1、
梅奥的人际关系
理论对我们有什么启示?
答:
人、财、物是企业经营管理必不可少的三大要素,而人力又是其中最为活跃,最富于创造力的因素。即便有最先进的技术设备,最完备的物质资料,没有了人的准确而全力的投入,所有的一切将毫无
意义
。对于人的有效管理不仅是高效利用现有物质资源的前提,而且是一切创新的最基本条件。尤其是在高科技迅猛发展的...
人际关系学说
是谁提出的
答:
人际关系学说
是埃尔顿·
梅奥
提出的。人际关系学说是一种描述人在组织内部如何进行互动的理论,它强调了个体情感、态度和行为对组织绩效的影响。该理论起源于工业心理学领域的研究,最初关注的是如何提高生产效率,但后来扩展到了更广泛的组织行为学领域。埃尔顿·梅奥是一位工业心理学家,他在...
梅奥人际关系学说的
主要
答:
首先,
梅奥人际关系学说
提出了以人为本的管理理念。这一理念强调,在管理过程中应重视员工的需求和感受,而不仅仅是将其视为生产工具。例如,在现代企业中,管理者越来越注重员工的工作满意度和幸福感,通过提供舒适的工作环境和良好的福利待遇来激发员工的积极性和创造力。其次,该学说重视人的社会和心理...
人际关系
理论对组织行为学有什么贡献?
答:
梅奥的人际关系理论的重要
贡献
主要有两个方面:一是发现了霍桑效应,即一切由“受注意了”引起的效应;二是创立了人际关系学说。 人际关系理论第一次把管理研究的重点从物的因素上转到人的因素上来,提出了人才是企业发展的动力之源、有效沟通是管理中的艺术方法、建立企业文化是寻求效率逻辑与感情逻辑之间...
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