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试用期上班超过8小时
实习生每天
工作
时间不得
超过八小时
吗?
答:
按着国家的规定,每天的
工作
都不能
超过8小时
,实习生也是一样的。《中华人民共和国劳动法》规定:第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。第三条 劳动...
关于
试用期
加班工资问题!!!
答:
劳动者在
试用期
加班同样依据劳动法计算加班费。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或
小时
工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作
日加班费的计...
我签的劳动合同上,
上班
时间
超过八小时
,我是否可以提出辞职
答:
你提前30天(
试用期
提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同申通知”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在30天内支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第八十五条...
请问月中进入公司
试用期
的加班能顶前半月的正常工时吗?就是加班
8小时
...
答:
你好,如果是平时加班,加一小应当支付1.5倍工资,休息日加班支付2倍工资,法定假期加班支付3倍工资,公司的做法显然是违法的。纵横法律网 赵霞律师
关于实习生实习的法律规定
答:
劳动法中只有
试用期
,没有实习期,实习期也算是试用期,只要签了合同就得遵守劳动法。劳动法规定一天
上班8
个
小时
,即使加班一天也不能
超过
3个小时,每周最起码休息一天,你的如果一周有一天休息的话是合法的,如果你同学那个中间没有休息是违法的。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间...
...说我不加班~不适合这份工作~可是我在
八个小时工作
时间内能把工作...
答:
1.公司的性质是盈利,每个人都
工作
是为了实现所有者(老板)的这一目标。加班可以让所有者更好(成本更低,更快速等等)的实现这个目标,这是最表面的一层原因。当然这可能某种程度不符合从业者的利益。当然这绝对不是领导说出“不适合”的主要原因,如果是的话,这个企业就有点太low了;2.初入职场...
私营单位要求员工每日
工作超过8小时
,请问多做的部分怎么算?怎么沟通才 ...
答:
一般
工作
,只要是
超过8小时
,除非有安排相关补休,要不然就得要支付加班费的!社保应该是不能分
试用期
的!进入公司就应该在3个工作天内办理加保事宜,否则发生任何工伤或是其他事,都要由公司承担完成的责任。
培训期,
试用期
,
工作
时间有没有法律规定?
答:
试用期
包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。3、
工作
时间。《劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法...
每天
工作超过八小时
,请问我这个薪资该如何计算,时薪应该是多少呢?_百 ...
答:
正常
上班
一般每日
工作
时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十小时。如果超过正常时间算加班应支付相应的加班工资。加班工资:平常工作日延长工作时间,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排加班又不安排补休,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不...
劳动法新员工
上班
几天有工资
答:
法律分析:一般如果用人单位和劳动者子啊合同中约定的是月薪,
上班
天数应当是每月22天,每天8小时,
超过8小时
以外的,应当算加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经...
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