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26天满勤31天怎么算
一个月工资2600,6号开始上班,上了
26天
班,上个月
31天
,我该发多少工资,怎...
答:
按你的说法就是从6号上班到31号呗 是你要走的话:2600除以31乘以26
,等于2180 是他们让你走的话:超过15 天统统按一个月算也就是2600
26天
制
31天
,工资
怎么算
答:
法律分析:26天制核算工资,把月工资除以26天就是日工资
。每个月都按这个日工资结算,不分大小月。 月薪不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是31天左右。法律依据:《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资...
26天
包月的工资遇上有
31天怎么算
答:
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:
(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时
;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
...
26天
制的,当月刚好
31天
,员工全是
满勤
,我是
怎样算
工资呢
答:
贵公司如果是依法批准的特殊工时,·则26天的工资正常算,
超过26的天数按照加班费算,一般为“日工资*150%*天数”
,遇到法定节假日(如元旦)则按照“日工资*300%*天数”
全勤是
26天
,那当月是
31天
,但如果是20日入职的,要
怎么算
出勤天数
答:
楼主您好,1,这个的看你们公司的算法了,2,有2种算法的,
1,是31天,天天有工资。2,只有出勤才有工资的,3,结合上面的条件那么就可以算出自己的出勤了
。
一个月规定是
26
工作日,有休假,请问,何为满勤,
满勤怎么
规定的
答:
公司的每月22
天满勤
,是通过计算全年平均值得来的,并不是按月算的,其实按照全年365天平均到每个月算应该是每月为30.4天,再减去国家规定的休息日后得出平均每月22天的正常工作日,因此就算是一个月有
31天
也是按照22天正常工作日
计算的
!
单休工资
怎么算
?满勤为
26天
。若一个月
满勤31天
只有4个星期天工资怎么算...
答:
一个月的工资除以
26天
得到每天的工资,然后每天工资乘以上班天数
26天
制,一个月有
31天
,
怎么算
工资?
答:
对于一个星期休一天的
26天
制来说当遇到一个月有
31天
的情况只要是没有请假、旷工、迟到早退等扣钱那么还是按一个月工资给的,这个月多上一天班有可能下个月少上一天班,所以一般不会每个月都按实际出勤天数
计算
工资。
26天
制,一个月有
31天
,
怎么算
工资?
答:
26天
制,也就是你上够了每个月的26天班,他就可以给你一个月的工资,所以一个月有
31天
,它还是按照满月给你工资的
月薪是按
26天算
工资,还是30天,如果是有
31天
,
怎么算
工资?
答:
看你每个星期的礼拜是不是休息,如果是就是
26天算
,礼拜的两天就是加班算了。30天就是一个月没有休息,礼拜都是正常上班时间了,但一般来说月薪都是按26天来算的。
31天
的话最后一天一般要么给你放假休息,如果没有 ,那么这最后一天就要算一整天的加班时长了。希望对您有帮助!
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