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上班不让带手机合法吗
上班
收员工
手机违法吗
答:
在工厂
上班
收职工手机是
违法
的。手机属于工人个人,非经法院审理,
不能
没收。公司如扣手机就是违法,可报警,也可诉讼要求返还。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身
携带手机
,必须放到行李间或公司指定的存放地点,而职工违反了规定,公司也应该以警告为主。根据规定,公民的
合法
财产受法律保护,禁止...
上班
期间上交
手机合法吗
答:
上班期间上交
手机合法
与否要根据情况而定,如下:1、如果上班带手机影响工作的,并且用人单位要制度是明确规定
上班不能带手机
的,上交手机是合法的,但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下,能联系到劳动者。2、如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者...
厂里
不让带手机上班合法吗
视频时间 00:30
上班
期间强制上交
手机合法吗
答:
2、如果企业因工作需要,不允许员工用手机玩游戏等,可在企业的规章制度中进行规定,设置处罚条款。限制员工使用手机或集中保管,都是
违法
的行为。3、因而老板要求在上班期间手机要上交,是不
合法
的行动建议。依据我国相关法律的规定,如果上班带手机影响工作的,并且用人单位要制度是明确规定
上班不能带手机
的...
工厂
上班
收职工
手机
是否
违法
答:
公司的财产权利不受
违法
侵犯,手机隶属工人个人,非经法院审理,
不能
没收。公司如扣手机就是违法,可报警,也可诉讼要求返还。根据规定,公民的
合法
财产受法律保护,禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。如果公司的管理制度明确规定
上班
期间不得随身
携带手机
,必须放到行李间或...
上班
收
手机合法吗
答:
公司
上班
没收职工
手机
是
不合法
,要看公司章程是否有规定,如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的,就合法,但没收手机后,下班要返还手机,如果公章章程没有规定,就不合法。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、
工作
时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等...
上班
没收
手机
是否
合法
答:
上班
没收
手机不合法
。公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是
违法
的,也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身
携带手机
,可能一些涉密部门,必须放到行李间或者值班室,而职工违反了规定,公司也应该以警告为主。对...
企业
不让
员工
上班带手机
,一经发现就扣年假
合法吗
答:
企业员工违规
携带手机
扣年休假
违法
。企业职工带薪年休假是法律赋予劳动者的休假权,非法律规定的情形,用人单位不得剥夺其休假的权利。企业可以通过法定程序制定规章制度,规定劳动者
上班不
得使用手机,但规定上班不得带手机明显剥夺劳动者工作场所外休息时间使用手机的权利,超出了法律规定的权限,属于无效规定...
谁规定员工
不准带手机上班
?
答:
律师认为,该问题需根据你所服务的公司的性质,分情况对待之。1、如果你所服务的公司性质属于特殊行业,如加油站,机场,或属危险作业行业,则从员工作业时安全角度出发,公司实施
上班
期间禁止
携带手机
属于
合理
禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任,如在保管期间员工手机灭失,则由公司承担保管不善...
公交公司
不允许
司机
上班
期间
带手机
,停车时看手机和打电话还要解雇这样做...
答:
已经规定的非常明确了:禁止
上班
时间
带手机
。所以解雇很
合法合理
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