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上班不让带手机合法吗
...要求必须留在
工作
场所内
合法吗
,要求
不让带手机
上岗合法吗_百度知 ...
答:
每个公司都有自己的规章制度,
不允许带手机
是可以的,至于上一小时休一小时那就看休的一小时有没有算在
工作
时间里面,如果有那公司有权要求留在工作岗位
上班
禁止员工
带手机
是不是有违法律
答:
此需根据你所服务的公司的性质,分情况对待之:1、如果你所服务的公司性质属于特殊行业,如加油站,机场,或属危险作业行业,则从员工作业时安全角度出发,公司实施
上班
期间禁止
携带手机
属于
合理
禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任,如在保管期间员工手机灭失,则由公司承担保管不善的赔偿责任;2...
企业
不让
员工
上班带手机
,一经发现就扣年假
合法吗
答:
企业员工违规
携带手机
扣年休假
违法
。企业职工带薪年休假是法律赋予劳动者的休假权,非法律规定的情形,用人单位不得剥夺其休假的权利。企业可以通过法定程序制定规章制度,规定劳动者
上班不
得使用手机,但规定上班不得带手机明显剥夺劳动者工作场所外休息时间使用手机的权利,超出了法律规定的权限,属于无效规定...
在
上班
时间,单位有权把员工的
手机
强制收走吗?你怎么看?
答:
既然是在“上班时间”,工作单位当然有权利制定
上班工作
纪律,包括进入工作场所不允许携带个人通信设备。好些学校中学生上课也
不允许带手机
呢。
上班
期间公司没收
手机
是否
合法
答:
2、要回手机是可以通过法律途径解决的,手机肯定是可以要回的,要回后领导可能对你的态度肯定不如从前了。甚至有可能把你辞职了,最好是给领导说好话,承认自己的错误,要回自己的手机。要是要不回来,可以通过法律途径来要回,但是可能会被辞退,因为
上班
期间公司规定了
不能带手机
,符合劳动法的辞退...
关于有些工厂规定
上班不能带手机
,香烟,火机,金属……带进去要罚款!请问...
答:
劳动法跟劳动合同法中都没有规定,但有说明企业能自己制定规章制度,而且企业的规章制度只要制定的内容程序主体
合法
,而且公示了,通知到劳动者了,就属于合法。而且很多行业规定里也是有提到某些行业的从业人业在
工作
岗位上是
不允许带
火机之类的。总之一句话,企业的规章制度只要是合法的,而且有通知到劳动...
公司要求
上班
时
不允许带手机
,
合理吗
?
答:
看
工作
性质而定吧,但一般不是
不允许带手机
,而是不允许把
手机带
到工作区域,放在换衣箱还是可以的。比如狱警啦,游泳馆啦,还有一些保密场所,确实不适合带手机的
工厂
不准
员工
上班
时间
带手机合法吗
?不影响生产,只与纪律有关(上班玩手...
答:
这绝对是不
合法
的,那是你的权力你的自由,在不影响生产或者正常的
工作
秩序
不违法
的情况下,是可以玩这些的啊,当然如果这是企业规定的话那又是一说,或者说这个规定是针对你一个人的,那你就可以完全不予理会的。
上班
培训不许
带手机
三个月正常吗
答:
这需要根据具体情况来判断。如果公司有明确规定培训
不能带手机
,并且该规定已经通过民主程序制定并向劳动者公示,那么该企业培训时间
不让带手机
是
合法
且正常的。但如果公司强制收手机,则属于
违法
行为,员工可以报警或诉讼要求返还。此外,如果是安全生产或保密要求,禁止使用手机是根据国家相关规定执行的。总之...
厂里
上班不让带手机
进去+但忘记拿上去了+属于
违法吗
?
答:
这种行为并不构成
违法
,但是这样的行为算是违反了单位的规定,一般来说,有可能会被单位的领导警告,或者是给予一定的扣工资处罚。
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