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上班不让带手机合法吗
上班
期间公司没收
手机
是否
合法
答:
因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是
违法
的,也构成了侵权。国家法律明文规定公民
合法
的私有财产受到法律保护。如果公司的管理制度明确规定
上班
期间不得随身
携带手机
(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而职工违反了规定,公司也应该以警告为主。对屡教不改的再...
公司老板
不让
员工把
手机带
到
工作
岗位这种规定
合法吗
?
答:
1、首先这个是
合法
行为,如果你所服务的公司性质属于特殊行业,如加油站,机场,或属危险作业行业,则从员工作业时安全角度出发,公司实施
上班
期间禁止
携带手机
属于
合理
禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任,如在保管期间员工手机灭失,则由公司承担保管不善的赔偿责任。2、如果你从事的并非1中所列...
上班
收员工
手机违法吗
答:
工作
期间没收
手机违法
,公司无权没收个人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收个人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文限定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理规则明确限定工作期间不得随身
携带手机
(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而工人违背了限定...
单位
上班
时间没收
手机
是否
违法
答:
因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是
违法
的,也构成了侵权。国家法律明文规定公民
合法
的私有财产受到法律保护。如果公司的管理制度明确规定
上班
期间不得随身
携带手机
(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而职工违反了规定,公司也应该以警告为主,
不能
随便没收手机...
铁路职工
上班
收
手机合法吗
上班三天 如果家里有事联系不上怎么办 谁...
答:
手机
是私人财产,
工作
单位是无权没收的,但是规章制度是
不允许上班
时候用手机的,暂时没收是不
违法
的,你可以和单位沟通,认错不再上班玩手机了,要求归还
上班
收
手机合法吗
答:
法律分析:
上班
收
手机不合法
。根据《中华人民共和国民法典》第二百六十七条,私人的合法财产受法律保护,禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。因此,公司无权没收私人物品。公司未经法律法规授权随意没收私人财产是
违法
的,也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。法律依据:《中华...
医院要求
上班不带手机违法吗
答:
不
违法
。根据查询相关公开信息显示,医院作为公共场所,为了维护医疗秩序和保障患者的安全,可以要求医护人员
上班
期间
不带手机
或限制手机使用。这是出于医疗安全和隐私保护的考虑,而非违法行为。类似的,也有一些职业或场所,如国家机关、军队、安全生产场所等,也会要求相应的
工作
人员不带手机或限制手机使用,...
上班不让带手机
被发现扣一个月工资算不
算违法
?
答:
肯定是
算违法
的。但是你不遵守它的规矩,不遵守它的规章制度的话,他也可以和你解除合同,或者不和你续签合同。规章制度
能
在你接受的范围内,你也可以妥协,这是因人而异,那你也可以去咨询一下劳动公司。
单位要求在
上班
期间禁止
带手机
是否
违法
?备注:只限少数人带手机
答:
中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要,由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外,任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。有时候为了公共利益,可以进行一些限制,比如乘飞机的时候。如果单位是为了安全而禁止
带手机
...
劳动法有规定,老板可以在
上班
时间收员工的
手机吗
?
答:
企业老板在上班时间收员工
手机
是
违法
的,老板侵犯了公民的通信自由权,你可以向人民法院提起民事诉讼,要求企业停止侵害,赔偿损失,赔礼道歉。劳动法合同法没有这样的规定,如用人单位的劳动合同和.规章制度有这样的规也是违法的,用人单位的规章制度
不能
超越法律的规定,有些单位
不允许上班
玩手机,这是可以...
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