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上班迟到一分钟算迟到吗
2021劳动法迟到5
分钟算迟到
答:
法律主观:劳动法关于
迟到
的规定是:用人单位应当以考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚;员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时,用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人...
劳动法
上班迟到一分钟
最多罚款多少钱
答:
2,至于每天
迟到1
-5
分钟
罚款20元迟到6-15分钟罚款40元.迟到6-30分钟罚款60元,迟到30分钟以上罚款80元,旷工半天罚款200元,旷工一天以上(包括一天)视为自动离职,这属于用人单位的规章制度,是否合法,必须抓住两点:(1)内容是否合法(2)程序是否合法。根据《劳动合同法》第四条规定,用人单位...
指纹打卡晚五
分钟
会
算迟到吗
答:
指纹打卡晚五
分钟算迟到
,是因为公司的考勤制度规定,公司会设定一个固定的
上班
时间,员工需要在这个时间内完成打卡。员工打卡时间晚于规定的上班时间五分钟,那么根据公司的考勤制度,这将被视为迟到。这种考勤制度旨在督促员工按时到岗,提高
工作
效率。员工经常迟到,会受到公司的处罚,例如扣减工资、警告等...
迟到
扣多少工资
答:
也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时,不可以累计,超过二次以上的,以每
分钟
10元
计算
,一样不可以超过半小时,超出标准的以旷工处理。2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的扣一百元,以累计的方法计算。员工
上班迟到
被扣工资,如果用人单位的规章制度有明确规定...
超过规定
上班
时间15分钟内视为
迟到
”根据这句话请问迟到10
分钟算
...
答:
这可以问那公司的人了,是不是打算给员工一个缓冲的时间。如果没有,迟到是肯定的。但还在缓冲时间内,可以不
算迟到
。
上下班
时间前后十
分钟
属于
迟到吗
答:
肯定是属于
迟到
早退啊,这个具体看公司制度 有的公司对这方面管理比较严格,比如我之前的公司就是,每日四次打卡,超过时间
就算
是迟到早退,每个月允许三次迟到 然后现在的公司就是,上午打次卡,下午打一次卡,证明你来过就行了
劳动法中
迟到一分钟
扣多少钱
答:
法律分析:劳动法不可能规定
迟到一分钟
扣多少钱这样的问题,对于迟到扣款的问题,按单位规章制度办理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致...
请问有人了解上海清水建设有限公司吗,接到面试通知,不知道该公司的待遇...
答:
非常不建议新人应届生或者没
工作
几年的人来,尤其是到手工资税后低于6000的,清水建设是9小时工作制的,指纹打卡,
迟到一分钟算迟到
,加班30分钟起才算加班,一年五次迟到机会,超过了就扣工资,都是有类似钉钉打卡软件控制员工的。企业搬家装修完一周就让员工入住工作,完全不顾及员工健康,让员工们一起...
多少时间内
算迟到
早退 多少时间算旷职?
答:
综述:具体需要根据各个公司的规章制度。旷工是指未经批准,在
工作
时间不
上班
的情况。
迟到
、早退的标准,由用人单位制定的规章制度来明确。员工早退迟到多长时间算是旷工,其实这个没有一个准确的规章制度,一般来说每个公司每个工厂里面都有各自的规章制度,所以说很多工厂或者是公司里面,一般来说迟到半个...
迟到
多久算旷工?
答:
但是,具体的标准还需要参考公司的规章制度或员工手册。如果公司规定了更加严格的标准,如
迟到
或早退30
分钟
以上者视为半天旷工,3小时以上者视为一天旷工,那么就按照公司规定执行。总之,劳动者应该遵守公司的规章制度,不要迟到早退,以免影响
工作
效率和个人形象旷工多少天可以解除劳动合同1、旷几天工可以...
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