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上班迟到一分钟算迟到吗
...
上班
时间15
分钟
内未到岗者,记迟到一次,假设9点10分到
算迟到吗
...
答:
这可以问那公司的人了,是不是打算给员工一个缓冲的时间。如果没有,迟到是肯定的。但还在缓冲时间内,可以不
算迟到
。
为什么公司规定
迟到1分钟
就扣钱,加班2小时才算加班?
答:
许多公司都有
迟到
扣钱的规定,这可能是为了鼓励员工准时到达公司,并且确保员工不会因为迟到而影响
工作
进度。从另一个角度来看,员工迟到是没有道理的行为,如果员工不能在规定时间内到达公司,那么他们享有的薪资也应该减少相应的金额。此外,这样的规定也可以有效地提高员工对工作时间的重视和珍惜度。加班2...
离
上班
时间还有8
分钟
也
算迟到吗
?
视频时间 8:30
迟到一分钟
却要扣半天的工资,这样公司制度究竟合不合理?
答:
而且本来
上班迟到
就是一种非常不好的行为,受到一定的惩罚是应该的。二、
迟到一分钟
却要扣半天的工资合理吗?有的公司对于迟到的员工处罚是非常严厉了,因为有些公司的规章制度认为迟到,说明你这个人非常的不敬业,而且没有时间观念,就像有的公司如果有员工迟到一分钟的话,就会扣半天的工资,个人认为这...
上班迟到一
小时怎么算
答:
法律分析:要根据用人单位制订的规章制度来
计算
。如果用人单位已依法在规章制度中,明确
上班迟到
早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。如果用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,...
迟到一
个小时算旷工吗
答:
30
分钟
以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月
迟到
、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天
计算
。关于请假。(1)病假、员工病假须于
上班
开始的前30分钟内,即...
上班迟到
2
分钟
改按缺勤
算吗
?
答:
上班迟到
2
分钟
,一般不会改按缺勤算。超过15分钟,才会改按缺勤算。缺勤,指没有按规定出勤。缺勤处理方法:缺勤一天或多个连续工作日,记缺勤一次。如连续两天缺勤,记缺勤一次。 先因生病缺勤一次,在工作一天以上后,因同种疾病再次缺勤,只记缺勤一次。 连续缺勤将予以口头警告、书面警告、停职、甚至 于...
迟到一分钟
即开除员工的规定有效吗
答:
3、该制度通过后有没有向全体员工公示。以本人长期HR从业经验,绝大多数公司都没有做到以上3条,所以公司以
迟到
为由与你解除劳动关系是不合理的。你可以据此提起劳动仲裁,以公司单方面解除劳动关系为由,依照《劳动合同法》第四十七条 “经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的...
迟到一
小时算旷工吗
答:
员工多次旷工,并经常早退
迟到
的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病...
单位
上下班
时间打卡必须提前5分钟合理吗,提前
一分钟就算迟到
早退
答:
不合理,干嘛提前五
分钟
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