44问答网
所有问题
当前搜索:
上班迟到一分钟算迟到吗
早晨
上班迟到
将近一小时
算是迟到吗
答:
晚到5~10
分钟
,
算迟到
,扣30元;晚到10~20分钟,扣当天考勤的30%;晚到20~30分钟,扣全天工资和绩效;晚到30分钟以上属于无故旷工,扣当月工资的30%;每月三次以上的,不结算工资,只发绩效的70%;两次以上无故旷工,直接开除,补发半月工资。要看自己公司的制度来确定,你这情况是属于迟到还是无...
那
迟到
的
分钟
数是怎样
计算
呢?
视频时间 9:00
迟到
扣工资标准
答:
经济损失的赔偿是从劳动者本人的工资中扣除的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。公司规定迟到超过5
分钟
,一次扣30块钱,这样的做法是违法的。劳动法规定,除了职工给用人单位造成经济损失外,是不能扣款的。
上班迟到
是...
8点半
上班
,打卡的话,8点30分29秒打,算不
算迟到
答:
如果打卡机算到秒的话,
算迟到
,只确认
分钟
的话,不算迟到。个人解析:1、我们所指的08:30,只是说明了分钟,如果精确到秒的话,具体理解应该是08:30:00,打卡08:30:29属于迟到;2、时间是一个连续的过程,8点半是一个截点,每60秒
一分
,每60分一个钟,如果只考虑分钟的话,在08:30:01...
国家规定
上班迟到
多久算旷工
答:
迟到
或早退30
分钟
以上者视为半天旷工,3个小时以上者视为一天旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。旷工多少天可以解除劳动合同1、旷几天工可以解除合同法律...
不少公司
迟到一分钟
就扣半天工资,这种制度合理吗?
答:
这样的话会让很多的员工认为公司是非常的在乎自己的,而他们也是会更加的卖力的为自己的公司去
工作
,其实很多的大公司他们有一些规章制度,我们也是都更能够理解的,毕竟只有这样的话才是能够管好这些员工的。但是不可能直接的说
迟到一分钟
就扣半天的工资,因为他们独自漂泊在外其实也是非常不容易的,如果...
顺丰
上班迟到一分钟
怎么算
答:
顺丰
上班迟到一分钟
前三次不扣钱。根据顺丰员工工作守则迟到三次以上者施以1元/每分钟的处罚,依次类推。叠加至当天打卡签到。每月迟到次数最多者(当月迟到次数须超过3次),除当月绩效奖金为0,没迟到记录的员工绩效加100元每月。
迟到
20
分钟
怎么算考勤
答:
迟到20
分钟
的话,这个东西就要看公司的规定了,有的公司的话只要是迟到,那
就算迟到
了,有的公司的话只要是30分钟以内的话就不算迟到。
所在公司
迟到
五
分钟
视为旷工半天,如此制度合理吗?
答:
所以我认为,如果
迟到
一次并且超过5
分钟
就视为旷工半天,这种制度是不太合理的。最好的一种状态应该是这样,应该按照员工的迟到次数以及迟到时间来给予相应的惩罚。公司设立这个制度的目标本意是好的,它的出发点是想让员工们养成准时
上班
的习惯,然而因为制度设立的太过严格,所以就显得有些没有人性化。
公司
迟到一分钟
罚款20合法吗
答:
法律分析:如果公司规章制度中规定
迟到一分钟
罚款20,经职工代表大会或者全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定。那么罚款20是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜