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上班迟到一分钟算迟到吗
迟到一分钟
扣不扣全勤
答:
法律分析:严格讲肯定扣,如果平时一贯表现不错,因为有事耽误还可保全勤奖;如果一贯
迟到一分钟
,这种人肯定应扣罚。法律依据:根据《劳动法》第三十三条规定:企业职工一方与企业可以就劳动报酬、
工作
时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体...
大家
上班迟到一分钟
扣多少钱
答:
不是应该,是就是
迟到
,楼上的提到劳动法,里面虽没有这条,但是合法的,因为劳动法有一条可以选择雇员,可以规定自己的制度,只要不犯法,但在中国考虑到人情事故你可能觉得不妥,但规矩就是规矩,如果不执行就没用,更何况管理层有自己的难处,所以大家还是要相互理解 ...
迟到一分钟
,有什么错呢?
答:
今天老板娘或许心情不好,等大家到齐了,就说起了这事。“这段时间好多人迟到,我们7:30
上班
,要求7:30就要坐在车位上开始
工作
,而不是准备工作。以后踩着铃声来的一律
算迟到
,迟到5次扣10元钱。你们下班的时候倒是挺准时的,我观察了,有些人下班前就把自己的鞋换好了,东西准备好了,铃声一...
迟到一分钟算
旷工合法吗?
答:
迟到一分钟算
旷工不合法,所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗
工作
。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。
劳动法
上班迟到一分钟
最多罚款多少钱
答:
1
. 你已经在公司
工作
了半年,但至今未签订书面劳动合同,这是违反劳动法的。根据《劳动合同法》第十条第二款的规定,如果建立了劳动关系但未同时签订书面合同,用人单位应在用工之日起一个月内完成签约。因此,你的单位需自第二个月起向你支付双倍工资,补交社会保险,并在解除劳动关系时支付经济补偿...
上班
路上出现紧急情况晚到
算迟到吗
答:
严格来说晚到就是迟到,但是每个公司具体的规章制度不同,可说明晚到的原因或提供相关证据,看公司会不会
算迟到
劳动法中
迟到一分钟
扣多少钱
答:
扣款规定有多种
计算
方式:1、按照
迟到
或早退
一分钟
扣工资10元,二分钟20元,以此类推,超过半小时则算作请假处理。2、每月允许迟到或早退次数为二次,但不得超过半小时,超过则每分钟10元计算,同样不得超过半小时。3、迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的扣一百元,以累计的方法计算。
超过
上班
时间多少
分钟
为
迟到
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出...
周六周日加班晚到
算迟到吗
?
答:
相信很多人都知道“迟到”这个概念,在学校也有明确的定义。即使以后步入社会,对这个词的概念就更加明确,因为这和员工的工资直接挂钩。一般公司规定迟到15
分钟
就是正常迟到,如果超过这个时间就算是旷工。那有网友就会问了,周六周日加班晚到
算是迟到吗
?很多人会觉得周六周日是双休,晚点到也...
迟到一分钟
就扣工资取消满勤奖,你如何看待这样的做法?
答:
如果从人性角度上来说,
迟到一分钟
,这些完全扣除,则是非常不人性化的。有很多公司面临这种情况,都会给与员工一定的容许度,比如三分钟内不
算迟到
,一个月只允许三次,等等。总而言之,对于员工来说,准时
上下班
是我们应尽的责任和义务。在我们单方面责怪公司不人性化的同时,何不每天多早起半个小时,...
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