44问答网
所有问题
当前搜索:
上班迟到一分钟算迟到吗
所在公司
迟到
五
分钟
视为旷工半天,如此制度合理吗?
答:
所以我认为,如果
迟到
一次并且超过5
分钟
就视为旷工半天,这种制度是不太合理的。最好的一种状态应该是这样,应该按照员工的迟到次数以及迟到时间来给予相应的惩罚。公司设立这个制度的目标本意是好的,它的出发点是想让员工们养成准时
上班
的习惯,然而因为制度设立的太过严格,所以就显得有些没有人性化。
公司
迟到一分钟
罚款20合法吗
答:
法律分析:如果公司规章制度中规定
迟到一分钟
罚款20,经职工代表大会或者全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定。那么罚款20是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关...
上班
时间为8:30!8:30打卡
算迟到吗
?如果是迟到那迟到几
分钟
呐?
答:
这要看公司是如何设置的。 一般公司会在打卡机上进行设置,如果设置是五分钟内打卡有效,那就上下差五分钟。如果是
一分钟
,就差一分钟。就看公司如何设置。
上班迟到一分钟
被扣钱合法吗
答:
法律分析:
上班迟到1分钟
是可以根据规定减法工资的。用人单位可以制定用人制度来明确规定迟到后的处罚措施。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 克扣是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括...
...提前十
分钟
到,但我七点五十几才到,
算迟到吗
?
答:
对于
迟到
或者早退或者旷工每个公司的考核制度不一,建议详询公司人事部。应答时间:2022-01-29,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
迟到
多久算旷工
答:
法律分析:公司的规章制度“
迟到
或早退30
分钟
以上者视为半天旷工,3个小时以上者视为一天旷工”法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
员工
迟到一
两
分钟
该不该扣钱
答:
不应该扣钱,普通的用人单位其实是没有罚款的权利的,讲道理来说,员工
迟到一分钟
,乃至几分钟,其实并不会给公司带来什么实际的经济损失。对于那些动不动迟到一分钟就罚款200,甚至半天、一天工资的企业来说,明显是不合法的,也不合情理的。一般,企业这么搞,举报到劳动监察部门,会被责令改正警告的。
迟到1
小时怎么算?
答:
迟到1
小时通常可以被视为60
分钟
的迟到。具体如何
计算迟到
所产生的影响,可能因情况而异。如果是
上班迟到
,那么公司有可能会按照一定的公司规定对迟到者进行相应的扣款或惩罚,而学校、考试等场合下的迟到,也有可能会受到一定的分数或评价上的扣除。无论是什么情况,我们都应该尽量避免迟到,以免对自己的工作...
公司有条规定:
迟到1分钟
扣一块钱,这样合理吗?
答:
公司规定:
迟到1分钟
扣一块钱是合理的。根据国务院发布的《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)。该条例第十一条规定:“对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。该条例第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
不少公司
迟到一分钟
就扣半天工资,这种制度合理吗?
答:
这种情况显然是不合理的,
迟到一分钟
扣半天工资,那么迟了,半小时或者一小时呢,公司制度奖惩分明是合理的,但是奖励和惩罚的限度也是要考虑到位的。
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜