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公司按照最低基本工资交社保
企业以最低
基数帮员工
缴纳社保
有何好处
答:
如果员工
工资
低于缴费下限,
公司
可以
按照社保
规定的
最低标准
作为缴纳基数。社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元--3000元。
社保缴纳
基数计算方法:一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以...
公司按最低标准交社保
可以仲裁吗
答:
公司按最低标准交社保
可以仲裁。可以申请劳动仲裁的包括以下几种情形:1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关
工资
、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议;4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。...
公司按照最低工资标准缴纳社保
,合理吗?
答:
法律分析:
公司按照最低工资标准缴纳社保
是否合理,要视情况而定,如果用人单位是按照规定申报的,则合法。劳动行政部门可以对单位的社保缴费情况进行稽核,存在违法行为的,应责令改正。拒不改正的,可以依法处罚。法律依据:《社会保险法》第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该...
全
公司按最低工资
缴
社保
合法吗
答:
效益好的单位可能会交高点,普通的
企业
都是交
最低
基数的)劳动者遇到少缴社保的用人单位,应当收集好相关证据,直接申请劳动仲裁维护自身合法权益。劳动者可以要求单位按实际
工资
数额为基数
缴纳社保
,并补缴不合法缴纳期间的费用。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
按照最低工资标准
如何
缴纳社保
?
答:
要
根据
当地的社评工资进行计算的,每年的情况都不一样,而且也规定了最高档与最低档,最高档为平均工资的300%,最低档为平均工资的60%,如果以单位方式
参保
,是要根据实际工资进行
缴纳
额数.比如说某城市的
最低工资
是2000元,那么缴纳的
社保
就是2000×20%,是400元左右.其中有10%是
公司
承担的,另外的10%是...
公司按照最低工资交社保
合法吗
答:
公司按照
当地的
最低工资
来
交社保
一般是不合法的。例如公司应当按照本单位职工工资总额,
根据社会保险
经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构则
根据公司
使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定其缴费费率。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第三十四条国家根据不同行业...
月工资领4000元,但
公司按照最低工资标准
帮
交社保
,违反劳动法吗_百度...
答:
违法。
社保
基数的
缴纳标准
应当
根据
实际
工资
收入情况确定。
企业
给员工
交社保最低标准
答:
社保交纳
多少是根据当地去年社平
工资
进行计算的,且每年都不是一样的。另外也规定了最低档和最高档,最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%,最高档为职工月平均工资的300%。一般
以最低
档居多。一、
企业缴纳社保最低标准
是多少 社保的缴纳最低不得低于上一年度城市职工平均月工资的60%(私营...
公司
只
按最低工资标准缴纳社保
,能不能申请劳动仲裁,解除劳动合同并索赔...
答:
法律分析根据目前的社会保障部门的相关要求,用人单位需将真实的工资表(应发工资)作为基数如实为劳动者
缴纳社会保险
,然而目前劳动者社保权益遭受侵害现象较为普遍,很多用人单位为了减少运营工资成本会
按照最低工资标准
来
缴纳社保
,违反了《中华人民共和国社会保险法》第六十条要求用人单位足额缴纳社会保险费的...
公司
要求统一
按最低
基数给员工上
社保
该怎么操作?
答:
企业
、事业单位
根据
需要,可以建立本单位使用的计量
标准
器具,其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当
按照
经济合理的原则,就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。法律依据《中华人民共和国
社会保险
法...
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