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公司按照最低基本工资交社保
公司
未按照合同
工资
实际
缴纳社保
,而是
按照最低
基数缴纳
答:
公司
可以
按照最低社保
缴费基数帮劳动者
缴纳社保
。按照劳动合同法相关规定,如果劳动者主动提出离职,而用人单位没有违法违规情形的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
公司按
正常的
工资
来扣税但是按当地
最低标准交社保
和公积金正常吗_百度...
答:
工资
是
最低标准
,但
缴纳社保
最低必须是当地上年社平工资的60%,所以你的缴费基数有可能高于实际工资的,这个是正常的 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
公司按照最低工资标准缴纳社保
,合理吗?
答:
公司按照最低工资标准缴纳社保
,这个并不合理,应该按照你实际的工资标准缴纳社保,你可以去劳动局申请劳动仲裁。个人缴纳社保。个人办理社保需要多少钱?首先得清楚知道当地社保
最低缴纳
基数和最高缴纳基数,一般很多公司都是给按最低缴纳基数给你缴纳社保的。这样一来,他们就少给了很多钱,别以为你这样到...
公司
每个月五险一金只
按照最低工资标准缴纳
,算不算很坑?
答:
什么是五险一金
按最低标准
交很多人可能不理解什么是五险一金
按照最低标准
交,这里我给大家解释一下。每一个地方对于社保的缴纳都有一个最低的
工资标准
,比如A城市是满2000
交社保
,这是当地的劳动部门规定。但是如果你的工资比如是6000,理论上
公司
需要按6000的标准给你交社保,这样公司就会多交一些钱。...
深圳为什么
按最低工资交社保
答:
正因为深圳社保缴费基数比较低,所以有些
企业
即便真实经营地不在深圳,但他们也会在深圳注册一
公司
用来
缴纳社保
,这样可以减轻成本。不过看到这,很多人可能觉得深圳
按照最低工资
来缴纳社保是否合法呢? 既然深圳能够这样操作那肯定是合法的,因为深圳本身就有一些立法权,所以可以自行制定社保的下限。
公司按照最低工资标准缴纳社保
合法吗
答:
按照
职工
工资
,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担8%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险0.7%全由单位承担;工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。注意:职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。
公司交社保
是
按照最低工资标准
交的,那么工资该怎么做才合理
答:
如果你个人工资高于社保的最低工资,当然按你个人工资实际数交的好咯。社保是你个人交1/3,
企业
给你交2/3的,很多单位都
是按社保
的
最低工资标准
给员工
交社保
,这样子企业要交的也少了。对于个人来说还是多交的好,交的多退休时的领的工资也高 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开...
公司
为员工
缴纳
的
社保
都
是按标准
的基数交的吗
答:
单位能否
按最低工资标准缴纳社会保障
先纠正一个错误的说法,不应该是
最低工资标准缴纳社保
,而是按最低基数缴纳社保。基数是由工资得出的,但不一定等于工资。这里我们需要了解一下工资总额的定义,这是一个随处可见的调整基数文件中直接引入的概念。工资总额是多少?在国家统计局第 1 号令中有明确规定。
公司
给我
按最低工资交
的
社保
,请问解除劳动关系时我能要求赔偿吗?_百度...
答:
问:
公司
给我
按最低工资交
的
社保
,请问解除劳动关系时我能要求赔偿吗?答:君同法律在线咨询为您解答 《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位...
工资
6200
公司按
4500的基数
交社保
合法嘛?
答:
从法律和政策上来讲,
公司按照
4500元的基数
交社保
是合法的。根据《社会保险法》和《基本养老保险基金管理办法》,企业应按照职工实际工资的45%作为缴费基数,但
最低缴纳
基数不得低于当地最低工资的60%。因此,如果该公司的
最低工资标准
为4500元,则按此标准
缴纳社保
是符合法律要求的。当然,如果公司将职工...
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