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公司按照最低基本工资交社保
公司按最低工资交社保
合法吗
答:
为了降低企业的用工成本,各地都下调了社保费用的费率,而有些
公司是按最低工资交纳社保
的,用人单位为职工缴纳社会保险的,应该按实际工资足额缴纳,如果按当地
最低工资标准
缴纳,是不合法的。下面由我为读者进行相关知识的解答。一、
公司按最低工资交社保
合法吗 1、依据我国法律的规定,用人单位为职工...
公司按最低工资交社保
合法吗
答:
依据我国相关法律的规定,用人单位为职工
缴纳社会保险
的,应该
按
实际工资足额缴纳,如果按当地
最低工资标准
缴纳,是不合法的。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人...
公司按最低工资交社保
合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,用人单位为职工
缴纳社会保险
的,应该
按
实际工资足额缴纳,如果按当地
最低工资标准
缴纳,是不合法的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由...
社保按最低工资标准
交违法吗
答:
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人
按照
国家规定
缴纳基本
医疗保险费。第三十五条 用人单位应当按照本单位职工
工资
总额,
根据社会保险
经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。第四十四条 职工应当参加失业保险,由用人单位和...
公司按最低工资交社保
合法吗
答:
用人单位为职工
缴纳社会保险
的,应该
按
实际工资足额缴纳,如果按当地
最低工资标准
缴纳,是不合法的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将...
公司按照最低工资标准缴纳社保
,合理吗?
答:
法律分析:
公司按最低工资交社保
不合法,按我国相关法律的规定,用人单位应当按照职工上一年度平均工资为员工缴纳社会保险。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会...
公司按照最低工资交社保
合法吗
答:
公司按照最低工资交社保
不合法。具体情况如下:1、用人单位为职工缴纳社会保险的,应该按实际工资足额缴纳,如果按当地
最低工资标准
缴纳,是不合法的;2、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足;3、用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构...
公司按照基本工资缴纳社保
,合理吗?
答:
不合理,
公司
为员工
缴纳社保
,必须按照员工的实发
工资
为基数缴纳,而不应该
按照最低标准
缴纳。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例
缴纳基本
养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入...
公司按最低工资交社保
合法吗
答:
公司按最低工资交社保
不合法。用人单位为职工缴纳社会保险的,应该按实际工资足额缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得...
公司按照最低工资标准缴纳社保
,合理吗
答:
法律分析:
公司按最低标准交社保
是不合法的,应该按实际
工资
足额缴纳。用人单位未足额
缴纳社会保险
费的,由社会保险费征收机构责令其限期补足。逾期仍未补足社会保险费的,征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。法律依据:《中华人民...
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