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加班不到一小时怎么算
劳动合同上工作时间超过8
小时
,劳动合同
如何
写?
答:
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1....
请问每天上班超过8
小时
过后
算加班
吗?国假我们正常上班却没有加班费...
答:
1
、每天上班超过8
小时
过后
算加班
的,法定假日上班没有加班费是违法的行为。2、按《劳动法》的规定,用人单位应按如下规定支付加班费的。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
很多小型加工厂没有五险一金,一个月也没休息日工资也不
怎么
高为何...
答:
更多交流后,了解到,工人们没有休息日,如果家里有事要休息就不算工资。这些工人都是按100元一天的标准计件(保底工资,但是如果休息一天就扣100),包午餐,如果晚上
加班
,也包晚餐,另计加班工资(其实也是按100元7.5
小时
的时间标准,算平均工资),其它福利就是端午中秋和春节三个节日发一点几十块...
加班
费
怎么计算
?
答:
现在通讯手段这么发达,即使是下班回到了家,也位都有工作群,随时随地可以联系到你,这也确实助推了
加班
文化。不过如果下班之后只是回复一下工作信息,也不应该算作加班。首先,没有必要那么过于计较。这个世界上没有什么绝对的事情。有的人可能认为八
小时
之外就是自己的时间,不会去在谈论工作上的事情。
调休的
加班
的工资
如何计算
答:
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。调休的加班的工资
如何计算
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算:1、工作日加班:
小时加班
工资标准=劳动合同规定的月工资标准...
星期天
加班1
:1的工资不来被记旷工,急!急!急!
答:
最好是有厂方签章的你的考勤记录)?根据你们厂里的情况看,已经严重违反了劳动法和劳动合同法,你可以到寮步劳动局申请单方面解除劳动关系,并且补偿你工作期间应得的
加班
费。如果你的工龄很长,可以直接请个律师代你起诉,他们会帮你把你应得的算的清清楚楚。
工作不足一个月主动辞职没工资?
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排
加班不
支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
一个月工资
怎么算
,一个月工资是1500底薪+
加班
费
答:
在《劳动法》规定正常上班时间以外的上班时间都是属于
加班
,平时加班按照1.5倍正常工资
计算
,休息日加班按照2倍的正常工资计算,法定节假日加班按照三倍的工资计算。所以和每个月实际天数是没有直接关系的。仅仅是加班费的不同。例如底薪为1500元,平时加班费为12.93元/
小时
。周末加班为17.24元/小时。...
关于劳动法
加班
费
答:
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式
计算
:工作日加班:
小时加班
工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;休息日加班:日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷ 月计薪天数21.75×200%;法定休假日;日...
怎么
按
小时计算
考勤?
答:
按8
小时
工作为
1
工作日,如夜间
加班
,晚上12时前为1工作日,
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