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加班不到一小时怎么算
请假
怎么
扣工资与
加班
工资的
计算
方法
答:
一、请假
如何
扣工资
1
、法定休假日以及婚丧假、探亲假、年休假 用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资报酬。2、事假 当天工资不发。3、病假 用人单位应当按照不死与当地最低工资标准80%支付病假工资。4、产假 享有产假津贴。二、加班工资
计算
办法 工作日加班:
小时加班
工资标准 =劳动合同规定的月...
...工资都是按
小时计算的
,这个
怎么
理解,该不该去(非劳务派遣)?_百度知...
答:
像这种国企是不可能是按
小时计算
工资的,都是有基本工资才是正常的。他们这样说肯定是有一些其他的问题的,还是考察清楚了再去吧。
EXCEL里考勤表
加班小时怎么算
?
答:
回答:有两种考勤方式,看你是哪种:一:打卡。卡钟打在考勤卡的上下班位置上。这一般是纯手工制作考勤表。二:电子打卡系统。一般后台,会生成上下班的时间,在Excel里是可编辑的。若问函数
如何
编辑,我得看看母表。因生成的数据不同,方法不同。
怎么
用底薪
算加班
费
答:
(三)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。二、不给加班费
怎么
维权 如果节日期间加班却没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。如果拿
不到加班
费,劳动者可以通过两种途径维权: 第一,向当地劳动保障监察...
六休一8
小时加班怎么
定义的?
答:
三在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者
小时
工资基数的300%支付加班工资。
计算加班
工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定;劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。二、哪些情况不能拒绝加班呢 1...
我们工厂每个月
加班
太多,都没有休息过,每月加班工时都是150H以上请问...
答:
季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作
小时
数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
一个星期上6天休息
1
天2月份工资
怎么算
工资2500
答:
那么首先你要得到
小时
工资,还有你把上到23日为止的这个月23天有那几天是周
1
到5、
加班
了多久(打卡机你要求她给你看你加班工时1.5倍超过部分啊!),哪几天是周67,做6修1无非是周6,7有一天是2倍工资加班,然后你按照我上面的把他+起来就是你可以要求的工资,不一定是2500。2500是他给你算的...
苏州
加班
多少
一小时
答:
其他时间上班,要看综合
计算
工时周期内的总的上班时间是否超过法定标准工作时间,超出的部分,按照不低于
小时
工资基数的百分之一百五的工资报酬。 实行不定时工作制的职工,不适用
加班
费相关规定。三、劳动者
如何
维权
1
.与用人单位协商 这种方法,是建立在双方互谅互让的基础上,直接对话、协商,最...
加班
费的
计算
基数详细规定
答:
因此,用人单位应支付
加班
费,那么劳动法关于加班费有哪些规定,加班费
计算
方法及标准是什么?劳动者都知道工作日加班1.5倍工资、休息日2倍、法定节假日3倍,但是一到具体计算就犯迷糊,只知道倍数,却不知道计算基数。一,标准工时制的加班标准工时制的加班费计算公式如下:
1
、平时(超过8
小时
)加班费=月工资标准/21.75÷8...
劳动法:明文规定日工作时间为8
小时
,而大多私企却是12小时,可以告吗?
答:
如果这两种缺一种的话,那么单位将会面临处罚。但是现实生活中,很多单位招员工的时候都没有签订劳动合同书,像这种情况一般,工厂的比较多。有些员工并不在意劳动合同书,就觉得每月能拿一份工资,找到一份工作就可以了。如果单位每天让你
加班
十几个
小时
,而且没有加班费的情况下,没有劳动书那么该
怎
...
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