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加班不到一小时怎么算
劳动法对
加班
赔偿是
怎么
规定的
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定...
每天工作超过8
小时
工资
怎么算
?
答:
日工资×300% 据此,你应该可以算清你应得的
加班
工资,一并向用人单位索赔。2、单位的做法是违法的,如果你还想继续干下去,可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
国家规定八
小时
上班超过
算加班
答:
不定时工时制,是指因工作性质和工作职责的限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制,而直接确定职工劳动量的工作制度。职工当天超过八
小时
工作时间,对标准工时制而言,
算加班
;对综合工时制而言,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合
计算
周期内的总实际工作时间没有...
劳动法
加班
工资的
计算
问题
答:
加班费
计算
公式:工作日加班费:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;双休日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作...
做一休一 节假日
加班
费应该
怎么计算
?
答:
一、法定节假日上班的话,除了正常支付的工资之外,再支付300%的
加班
费;二、你五一当天的加班费为:1300元÷21.75÷8×10.5×3;三、法律依据:《劳动法》四十四条。四、证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字...
牧原一天让工作十四个
小时
还不给
加班
费,应该
怎么
办?
答:
1
、不定时工资制需要报当地劳动部门批准,才能在公司内部施行。可要求公司拿出劳动部门的批件,如有批件,也注意看批了哪些岗位,因为不是所有岗位都属于不定时工作制范围的。2、实行不定时工资制,是指在正常工作日里,超过8
小时
后因工作未做完继续留下来但
不算加班
。如果是周六、周日工作,即使在8小时...
企业倒班工资
计算
问题,倒班工人
加班小时
数是按照长白班人员正常上班小 ...
答:
夜班如果没上到176个
小时
,只上到168个小时,缺8个小时。2:问题,缺8个工作小时,是
怎么
缺的?是你请假了还是公司放假了?3:答,如果是你请的假,工资发的是和白班176个小时一样的,你就需要补工时,如果工资少了8个工作小时的钱就不用补。如果是因为公司(国假日)放假少了,就不用补。
试用期
不到一
个月有工资吗
答:
年工作日:365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作
小时
数:月、年的工作日×每日的8小时 “制度计薪日”即用于日工资的
计算的
月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,
加班
费计算,工作不足一个月时的...
我的
加班
费应该
怎么计算
?
答:
根据以上步骤,我们可以
计算
出您平时
加班1小时
应得的加班费和节假日一天加班并延长2小时应得的加班费。平时加班1小时应得的加班费:假设您在非节假日期间加班1小时,那么您可以获得的加班费为:4500元 / 21.75天 / 8小时 x 1.5 x 1小时 = 37.9元 节假日一天加班并延长2小时应得的加班费:假...
加班
问题
答:
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过
一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在...
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