44问答网
所有问题
当前搜索:
加班不到一小时怎么算
劳动法 8
小时 怎么算
答:
8. 用人单位安排员工
加班
时,应当给予员工相应的工资报酬。9. 总的来说,劳动法规定每日工作时间不超过八
小时
,企业
计算
正常工作时间时,应以员工上班到岗时间和下班离岗时间为基准。如果员工的工作时间中包含休息时间,这部分休息时间应当从工作时间内扣除。10. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六...
节假日基本工资
怎么算
_基本工资怎么算
答:
4:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动法第44条规定。这里的工资报酬是指
加班
费。5:法定休假日上班算工资,通俗的说法是,上一天顶四天,或者上一个
小时
顶四个小时。6:法定休假日如果和双休日重叠,双休日要调休到其它时间,具体调换安排,国务院会在公布年度节假...
我们工厂每个月
加班
太多,都没有休息过,每月加班工时都是150H以上请问...
答:
季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作
小时
数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
小时
工工资标准是什么
视频时间 01:39
连续每天
加班
超过三
小时
,应该
怎么
办?
答:
其它举证责任在于用人单位,所以你应当在维权之前收集或固定存在事实劳动关系的证据以及存在
加班
事实的其它证据。在这一点上,比如说你可以采取录音或者是其他证明自己加班超过三个
小时
的有效证据。当然,如果你不考虑维护自己的合法权益的话,首先还是应该和公司协商,毕竟你打算在这个公司继续工作下去,还是不...
试用期
不到一
个月有工资吗
答:
年工作日:365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作
小时
数:月、年的工作日×每日的8小时 “制度计薪日”即用于日工资的
计算的
月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,
加班
费计算,工作不足一个月时的...
加班
费是
怎么算
的
答:
然后
计算加班
费总额,即25元/
小时
×
1
.5倍 × 20小时 = 750元。因此,该员工该月的总工资为5000元 + 750元 = 5750元。总之,加班费的计算方式因地区、公司和政策的不同而有所差异。为了准确计算加班费,员工需要了解公司政策和当地法律法规,并在必要时与雇主进行沟通和协商。
工资
加班
算法
答:
且你签的是合同是月薪制的吧。月薪制的薪资都是以时间为单位
计算的
,与‘所谓任务完成与否’是没有关系的。也就是说即使你一天什么事情都没有做,只要你到单位正常出勤了就应该得到相应的薪水。再来是
加班
,劳动法规定;劳工每一天的法定每天工作时长为8
小时
,超出应另外计算工时,价格为正常薪资的
1
.5...
怎么
用底薪
算加班
费
答:
(三)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。二、不给加班费
怎么
维权 如果节日期间加班却没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。如果拿
不到加班
费,劳动者可以通过两种途径维权: 第一,向当地劳动保障监察...
劳动法对单位晚上19:00-7:00班值班
怎么算
工作日
答:
这属于
加班
,按
小时计算
工资。可以申请劳动仲裁。
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
73
74
75
76
涓嬩竴椤
72
其他人还搜