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加班多一小时的工资怎么算
超出法定工作时间,超出部分应得的
加班
费应该
怎样计算
?
答:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人
小时工资
标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法...
劳动法
加班
费
一小时
多少钱
答:
2. 出现紧急情况或者因工作特殊性质不能预见、预计或者事先避免的必要情况下,延长工作时间的,用人单位可以不支付
加班工资
。因此,如果您的单位在法律规定范围内支付加班费,那么每
小时加班
费应该不低于当月您的基本
工资的
1.5倍。例如,如果您的基本
月薪
为3000元,那么
每小时的加班
费应该不低于22.5元(...
企业职工八小时后
加班一小时如何计算加班
答:
按小时支付
加班
费。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人
小时工资
标准的150%支付劳动者工资。按劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社...
工作时的延时
加班工 资怎么算
?
答:
加班费的
计算
方法 《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资
的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;及按照
1
.5倍核算加班费。月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;(二)休息日安排劳动者...
一天的
加班
费
怎么算
答:
这也是有些用人单位随意克扣,少发劳动者加班费的根源所在。所以,我国还应出台相关规定,明确加班费的计算标准,以免用人单位钻法律不尽完善的空子,而侵害劳动者的合法权益。加班费(加班工资)的计算公式如下:1、延长时间
每小时的加班工资计算
:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.52、休息日...
怎么算加班小时
?例!每天加班2小时,22天共加班36小时,请问怎么算
答:
第四十四条规定,在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位应当支付高于正常工作时间工资
的工资
报酬。
1
、安排劳动者在正常工作日
加班
加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。3、法定休假日安排劳动...
底薪
加班
费
怎么算
答:
【法律分析】:底薪加班费算法如下:底薪÷每个月要上班的天数(法定天数22天)÷每天上班时间(法定每天8小时)×倍数=
每小时的加班
费。根据相关法律法规规定,加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍
工资
,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。 【法律依据】:《...
法定节假日依旧
加班 多
出来的时间
怎么算工资
答:
按照以下规定
计算加班
工资:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资
的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...
超过8
小时加班
费
怎么算
答:
需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。如果因特别需要,确实需要员工进行加班,用人单位应当依法给付员工加班费用。鉴于我国实行的是8小时工作制,职工在法定假日加班超过8小时,
加班工资
要分开
计算
。对于8
小时的
部分,要按照日工资的...
劳动法
加班1小时
几元?
答:
如果是在正常上班日
加班的
话,加班费就是
加班工资的计算
基数处以21.75天的平均上班天数,再乘以150%,如果是节假日加班的话就是乘以300%。所以加班费是与在哪一天加班有关系的。一、劳动法
加班1小时
几元? (一)
计算加班工资
时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,
小时工资
则在日工资的基础上...
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