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劳动仲裁是要不上班才能起诉吗
申请
劳动仲裁
后,还
需要
回去
上班吗
?
答:
可不可以不上班,是要根据具体情况来区分的
。第1、如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系,一般来讲是应该继续上班的,因为不涉及解除劳动关系的话,你依然是公司员工,需要遵守公司规章制度。第2、如果劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系,就不需要继续去上班。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申...
申请
劳动仲裁
以后还
需要
回单位
上班吗
答:
和单位发生劳动争议
劳动仲裁
与单位要求职工去
上班
是两件不同的事,单位如果要求职工上班,若无正当理由,职工应当到单位上班,而
不能
以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班,如职工无正当理由拒绝上班,单位认定职工旷工是有法律依据的。若职工旷工已严重违反了劳动纪律,单位将职工辞退也可能会有法律依...
劳动仲裁
期间
可以不上班吗
答:
一、劳动仲裁期间是否能够不上班
1、如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系,一般来讲是应该继续上班的
,因为不涉及解除劳动关系的话,你依然是公司员工,需要遵守公司规章制度;如果劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系,就不需要继续去上班。 2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁...
没有离职
可以
申请
劳动仲裁吗
?
视频时间 01:26
劳动仲裁
期间
需要
正常
上班吗
答:
法律主观:需要看申请
仲裁
的是什么内容。只要没有主张 解除
劳动
合同 ,就应当继续
上班
。 劳动者有申请 劳动争议仲裁 的权利,但是,也有遵守劳动纪律,完成劳动任务的义务。劳动者与用人单位发生 劳动争议 ,申请了劳动争议仲裁,只要任何一方没有通知对方 解除劳动关系 ,是 劳动关系 存续期间,劳动者均应...
劳动
纠纷期间,员工
起诉
企业,法律
诉讼
期员工必须
上班吗
?
答:
没有主张解除
劳动
关系的,应当出勤。劳动者与用人单位发生劳动争议,员工申请劳动争议
仲裁
获取提前
诉讼
期间,没有主张解除劳动关系的,员工应当继续出勤。劳动者有依法维护自己权利,提起劳动争议仲裁的权利,但也有遵守劳动纪律,完成
工作
任务的义务,劳动者不出勤的,用人单位
可以
按法律规定和依法制定的规章制度...
公司拖欠工资员工
不上班可以吗
?
答:
4、如果
劳动仲裁不
予受理或者仲裁不公,还
可以
在15天内向法院提起民事
诉讼
,直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时,还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。单位拖欠工资,员工也
需要上班
,解决拖欠工资最好的办法就...
劳动仲裁
期间
可以
继续
上班吗
答:
你好,申请
劳动仲裁
期间,如果劳动合同关系尚未解除劳动合同,这种情况下劳动者就应当继续
上班
。否者,用人单位
可以
以劳动者旷工为由进行处罚。
去
劳动仲裁
算
上班吗
答:
去劳动仲裁
不
算
上班
。 申请劳动仲裁 与去上班是两件不同的事,
劳动仲裁是
指由 劳动争议仲裁 委员会对当事人申请仲裁的 劳动争议 居中公断与裁决的程序。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院
提起 诉讼
的必经程序,所以去劳动仲裁不算上班。 《 劳动争议调解仲裁法 》第二条 中华人民共和国...
劳动仲裁
受理后,还
需要上班吗
?
答:
需要继续
上班
,劳动者与用人单位发生劳动争议,有依法申请
劳动仲裁
的权利,但是,也有遵守劳动纪律,完成劳动任务的义务。劳动争议进行仲裁期间,只要任何一方没有通知对方解除劳动关系,属于劳动关系存续期间,劳动者应该继续上班。法律分析根据相关法律规定,职工因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议,...
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