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劳动合同法的个人感悟
4
个人
同时辞职根据
劳动法
怎么解决?
答:
二、在职期间的工资,按实照发;社保按规定缴足;企业协助办理离职的相关手续;三、如果是主动辞职的,那是否有劳动补偿呢?还要看具体情况!1、焦点问题:辞职的理由是什么?辞职的理由很关键,如果理由正当,是可以得到经济补偿金的,但如果是员工
个人
原因提出辞职的,那依照
劳动合同法的
规定,企业是可以...
正式员工未满30天离职
法律
如何办理
答:
没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。在提前30天向公司进行申请,告知自己的经理或者是组长,然后有更高一层进行签字,就可以进行离职,...
劳动合同法
病假保险的规定是什么?
答:
劳动合同法
病假保险的规定是:病假期间,与用人单位存在劳动关系的,用人单位要缴纳保险的。
个人
应承担的部分,从病假工资中扣除。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的...
如果一
个人
到公司上班但自己又成立工作室了,这属于违反
劳动法
吗
答:
【1】根据《
劳动合同法
》第39条,第四项 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;用人单位可以与其解除劳动合同。【2】劳动者可以在两个以上单位工作,签订劳动合同。只能通过其中一个单位缴纳社会保险。在其他单位工作, 但是不能影响...
《国家税务总局关于
个人
因解除
劳动合同
取得经济补偿金征收个人所得税...
答:
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。但由用人单位首先提出解除动议的,应当支付经济补偿。较
劳动法的
规定,本项经济补偿范围有所缩小。劳动法第二十四条、第二十八条规定,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。在劳动合同法制定...
劳动法
对出差时间的规定
劳动合同
对工作地点有明确的规定,如果公司以出 ...
答:
一、一般用人单位和劳动者在签订劳动合同时,都需要对工作时间、地点、工资的构成、工资发放时间都必要的条款做约定,一切都以合同为准。二、法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人...
《
劳动合同法
》实施后,2008年前的社保需要补交吗?
答:
但是在一些城市,如北京、上海、广州等,购房、买车摇号、子女上学等待遇需要外来居民的社保连续缴纳一定时间的记录,其中有的待遇在计算社保连续缴纳时间时,补缴的月份是算作连续的,所以如果中途出现断缴,可以找代理公司补缴来实现社保的连续缴纳。以
个人
名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有由单位原因...
个人
承包队计件的辞职后工资算错少发了八百,难倒就没有办法了吗?求各位...
答:
2、依据《
劳动合同法
》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
在天津上班辞职以后去外地了,养老保险
个人
缴纳部分可以取出来吗?如果...
答:
2、依据《
劳动合同法
》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
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