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给员工发工资31天咋算
就是我们公司的
工资
按一个月30
天计算
,这个月有
31天
,新同事15号来上班...
答:
肯定要给的,也应该给,按多少
天计算
是你们公司自己的决定,有的公司按30.5天计算,这个计算的是每天应发多少
工资
,比如一个月2000元,按30天计算,就是每天66.67元,如果按30.5天计算,就是每天65.57元,这和你新同事上多少天班不茅盾,
31
号这天他上班了就应该算给他,就是16天乘以66..67或...
一个
员工
从
3.1
号到4.1号
工资
是接
31天
还是32天?
答:
如果你是临时的,只从3月1日-4月1日干活,就可以给你结算32天的。如果是长期干的,很多单位都是从1号算起,到31日截止,就会给你结
31天
的
工资
。我单位是从每月的26日算起,到下个月的25日截止汇总算账。如果从3月1日干就是25天的,从26日开始就是下个月的。
发工资
是按30天还是
31天计算
?
答:
正常情况下,
发工资
一般企业都会按30
天计算
,因为一年当中有30天也有
31天
,其余的话,还有28天和29天的情况,所以说
计算工资
多数都是按30天来计算,这样子相对来说相对来说比较公平合理,而且用,三华,比较容易出到整数,也比较容易计算工资,所以说一般企业都会选择用30天来,技术,然后来计算,不足...
发工资
是一个月按30天还是
31天算
答:
工资
的
计算
方式并不简单地依赖于30天或
31天
。实际上,工资通常是基于月计薪天数来计算的,这一标准通常是21.75天。这意味着,即使一个月可能有30或31天,工资的计算会考虑到这个标准天数。工资是雇主根据行业规定或与员工之间的约定,以货币形式支付
给员工
的劳动报酬。这种报酬可以采取时薪、
月薪
、年薪...
如果一个月有
31
号我做了30天那
工资怎么算
?
答:
1、这个假设不成立,劳动法的标准工时是5天8小时,每周至少休息一天,一个月
31天
至少休息4天。2、
工资
是按出勤天数
计算
的,如果要算全月工资,除非那天是周末,不用算出勤天数
28天制有
31
号
工资怎么算
答:
法律主观:一月有
31
号,日
工资
正算法:工资=
月薪
÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例);反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。法律客观:《劳动法》第四十四条 ...
发工资
是按30天还是
31天计算
?
答:
1.
发工资
通常按照30天计算,因为一年中有30天的月份,也有
31天
的月份,还有28天或29天的闰月情况。2. 按30
天计算工资
被认为相对公平和合理,便于整数计算,也易于工资的核算。3. 因此,多数企业选择以30天
为
基准来计算工资,对于不足整月的工作时间,会采取相应的
工资计算
方法。
公司会计结算
员工工资
流程是什么流程啊?
答:
3、企业计提单位缴纳的社保及公积金时:借:管理费用——社保 贷:应付
职工
薪酬——社保(单位社保部分)4、企业缴纳社保和公积金的时:借:应付职工薪酬——社保(单位社保部分) 其他应收款——社保(扣除个人缴纳部分的社保和公积金) 贷:银行存款等计提工资和
发放工资
的区别计提,即
计算
和提取,...
节假日部分在周末,公司清洁
员工
扣
工资
如何
计算
?
答:
需要按照相关法律法规支付加班工资。根据《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。具体的
工资计算
方式可能因公司规定和地区法律法规而有所不同。建议你参考当地的劳动法规或咨询劳动监察部门,以确保公司的清洁
员工
能够得到合法的工资待遇。
婚假
工资发放
标准没休完能否补休
答:
婚假期间工资照发,用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付工资。 婚假
工资发放
标准是什么?我国法律规定,
职工
结婚,由本单位行政领导批准,给予3天婚假,晚婚再增加7天。婚假期间工资照发,用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付工资。 一、婚假期间
工资怎样计算
? 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,符合法定...
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