44问答网
所有问题
当前搜索:
迟到扣多少钱
迟到
最多扣工资的百分之
多少
答:
1是最后不能低于当地最低工资水平。,2是每个月工资不能扣到超过原本工资的20% 因此如果因为公司章程中有规定,上班
迟到
可以扣工资,则也应当在法律规定进行,不能任意克扣。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
迟到扣多少
工资
答:
员工上班
迟到
被扣工资,如果用人单位的规章制度有明确规定的,是可以的。合法扣工资的情形有哪些?1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求...
富士康
迟到
20分钟
扣多少钱
答:
50元。根据查询富士康官网显示,富士康上班
迟到扣
工资,10分钟以内扣20元,10分钟到一个小时扣50元,迟到一小时以上算旷工一天,扣除一天三倍的工资,所以富士康迟到20分钟扣50元。
迟到
工资扣除标准
答:
如果有员工因为迟到导致用人单位的经济损失的,可按照劳动合同来要求其赔偿损失。经济损失的赔偿,可从员工本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资最低标准,则按最低工资标准支付。由此可见,公司可以根据自身特点制定本公司员工管理章程。以上内容就是为你整理的关于
迟到扣
工资标准的相关知识...
比亚迪
迟到
20分钟
扣多少钱
答:
扣100。
迟到
或早退10分钟内(含),罚款100迟到或早退10分钟以上至1小时内(含),罚款200迟到或早退1小时以上,罚款500不打卡、不请假按旷工处理,若员工迟到或早退超过15分钟时必须填写请假申请单,办理请假手续,迟到为超过规定之上班时间15分钟内到工作岗位视为迟到。
迟到
五分钟扣工资标准
答:
法律分析:公司规定
迟到
超过5分钟,一次扣30块钱,这样的做法是违法的。劳动法规定,除了职工给用人单位造成经济损失外,是不能扣款的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者...
劳动法关于
迟到
扣款的规定
答:
但如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工,那么出现上班迟到早退
扣钱
是合法。反之用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工,就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于违法行为。劳动法
迟到扣
工资规定:用人单位可以通过...
比亚迪
迟到
一分钟
扣多少钱
答:
10元。根据查询比亚迪官网得知,比亚迪员工
迟到
、早退者,10分钟内每次罚款10元,30分钟内每次罚款20元,1小时内每次罚款30元。旷工半天或一天,扣除相应的津贴、奖金;连续旷工3天或一年内累计旷工7天,公司有权解除劳动合同,并不支付任何赔偿金。
劳动法
迟到扣
工资标准
答:
用人单位在决定关于劳动报酬等涉及员工切身利益的规章制度时,应经过全体职工讨论并提出方案和意见来进行协商确定。如果有员工因为
迟到
导致用人单位的经济损失的,可按照劳动合同来要求其赔偿损失。经济损失的赔偿,可从员工本人的工资中扣除。但扣除的工资不能超过该员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分...
迟到扣
工资的规定是什么
答:
迟到按分钟数扣工资合法,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%;与以上任何一点相悖的,则
迟到扣
工资不合法。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
迟到一分钟扣钱吗
迟到多久扣工资
迟到怎么扣钱合理
迟到早退扣多少钱
一般公司迟到扣多少钱
迟到扣多少钱合适
一个月迟到最多扣多少钱
迟到一次扣多少钱合适
迟到2分钟一般扣多少钱