我于2011年5月3日与公司签订的劳动合同，期限为三年。
公司是一家意大利奢侈品牌，我在其其中的一间店铺任职店铺销售一职。（不是GUCCI啦）
我应履行的试用期时间为半年，那便是2011年11月3日。
但在2011年11月17日，公司以试用期不合格为由将我开除，并要求我自行填写离职申请。并未告知不合格的缘由是什么。
请问，公司此番操作是否合理？违反了劳动法么？如果这样，我是在试用期内被开除还是过了试用期？因为按照时间上来看，我是过了试用期，但公司并未和我签订合同。多谢！
另外，我在公司服务六个月内，每月加班小时均超过20个小时以上，至今未结算加班费，也无补休。（我均有每月加班的加班表复印件，都是经经理签字确认的，这个有用吗？）
且我8月份的工资和10月份的工资有漏发的情况，总计RMB5000元整。
请问我该怎么追讨我的劳动报酬？？
多谢大家
我于2011年5月3日与公司签订的劳动合同，期限为三年。我应履行的试用期时间为半年，那便是2011年11月3日。但在2011年11月17日，公司以试用期不合格为由将我开除，并要求我自行填写离职申请。请问，公司此番操作是否合理？违反了劳动法么？多谢！
追答你把你们之前签得劳动合同带上 到当地劳动保障局，他们会帮你分析解决，现在很多企业的确很恶心，故意处处遏制劳动者，因为我也不知道你们之前的合同是怎样的，但我想之前合同上肯定是写的如果试用不合格公司有权解除劳动合同的，但是不知道有没有写合格与不合格的标准···
追问合同上有写：乙方在试用期内被证明无法达到工作要求（乙方的工作能力，包括但不限于其完成工作的能力、职业道德、团队意识、均由甲方独立进行评估）
追答这些东西都太模糊了，劳动局的大叔阿姨们最懂了，哈哈 跑一趟吧··
追问另外，我在公司服务六个月内，每月加班小时均超过20个小时以上，至今未结算加班费，也无补休。（我均有每月加班的加班表复印件，都是经经理签字确认的，这个有用吗？）
追答有用的， 都带上··