在职状态下被通知交接工作是否可以拒绝？

Question

因为公司要由A城市换办公地点到B城市，劳动合同上标明办公地点为A城市，公司仅提出变更地点后人员待遇调整，但是未提出不去的人要如何处理。我拒绝变更地点，仍然再原地点履行日常工作职责。今天由原中心其他部门副总监级（已过去）微信通知我下周过去交接工作（中心总监已离职，公司也没有任何通知我直属领导是谁，但是内部审批流程是直接到总经理）。总经理或人资都没有给我发送过通知，请问这种情况下我可以拒绝交接工作吗？是否会产生违法问题？是否会影响公司补偿？

Answer 1

在职状态下被通知交接工作是否可以拒绝什么？在职状态中，你在上班的状态中，你正在上班呢，为啥叫你交接工作呀？你像这情况，你当然可以拒绝

Answer 2

作为员工，如果没有极特殊的理由，就应该无条件地服从工作岗位调整及工作调动！因为不论是上级哪个部门或上级领导的通知，都是有人事调动决策者的意图与决定，而人力资源管理部门也是领导决策的执行者！所以既然被通知交接工作，就该立马执行，以免今后对自己不利。追问

办公地点是从A城市搬迁到B城市，我的劳动合同上标注的办公地点是A城市。其实说白了我就是在等着赔偿金，但是在没有通知到我们不搬的人要怎么处理的情况下，让我去交接工作这点我还是想不明白。

追答

哦！既然与公司已经走到这步了，也就没有必要循规蹈矩听他们吆喝了！

Answer 3

建议你先找领导谈谈，如果领导已经决定了最好接受，因为这是公司的人事岗位调动安排，有他的合理理由，作为员工只能接受。如果拒绝会影响你的职业上升空间。所以，放平心态接受新岗位！追问

但是主要是没有新岗位。只是通知去交接，并没有说交接后怎么处理我。

追答

建议你找领导了解一下，是去是留问清楚

Answer 4

分公司的抽调令没有强制性的权力，是可以拒绝的，你可以写一份拒绝抽调的报告给你们老总，理由一定要充分，然后联系对你抽调的分公司进行询问和交涉，分公司要是能换人抽调那是最好不过的了。同时你也要最好心理准备，这样有可能得罪一些人，但是你要是有能力的话，你的老总自然是希望你能留在他的公司里面继续上班了。望采纳。本回答被网友采纳

Answer 5

服从领导，不然一不小心，你的工作量会减少，因为应该是大调整，领导能想到你，说明你还可以。也有可能老的办公地点的工资会少，服从，人事会有大变动。