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上班迟到一小时怎么算
上班迟到
了
一小时
厂里把我一天加班三小时的工资都扣了。工厂这样做合法...
答:
是违法的,加班费是加班费不能和正常工资混为一谈,
迟到
可以扣除一部分正常工资,但是不能影响加班费的发放。
迟到
和加班的算法
答:
迟到
是从
上班
(学)
工作
时间(一般冬季8:00、夏季6:30)算起。超出了这个时间就算迟到了。加班是从下班点开始算起,加班时间在2
小时
以内需支付工人最低
1
.2倍工薪、超过2小时 少于5小时的3个小时,依工作强度2~3.5倍工薪。 仅供参考
迟到一
个
小时
还要去
上班
吗
答:
迟到1分钟也好,
迟到1个小时
也好,性质上还是迟到的问题。但如果你因为晚到了1个小时,就擅自决定不去
上班
了,则会被视为“旷工”。虽然劳动法规没有相应的处罚规定,但一般的公司都会规定旷工3天可以解雇,请留意公司的内部规定。而且,旷工是属于违反“契约精神”的严重行为。一般情况下,会影响到你...
迟到
早退的定义
答:
或者超过约定或法定时间未到岗的行为. 旷工是一个时间段.早退是一个现象.
迟到
是指没有在规定时间前到达,而是晚于规定时间到达。旷工是指没有请假的情况下,无故不
上班
。值得注意的是,迟到是有到公司,旷工是没到公司 公司的规章制度中会对旷工给予明确定义,公司根据其性质决定惩处措施。
迟到
多久算旷工?
答:
律师解答
迟到
一天算旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八
小时
。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。法律依据 ...
劳动法中
迟到一
分钟扣多少钱
答:
扣款规定有多种
计算
方式:
1
、按照
迟到
或早退一分钟扣工资10元,二分钟20元,以此类推,超过半
小时
则算作请假处理。2、每月允许迟到或早退次数为二次,但不得超过半小时,超过则每分钟10元计算,同样不得超过半小时。3、迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的扣一百元,以累计的方法计算。
迟到
多久算旷工
答:
法律分析:公司的规章制度“
迟到
或早退30分钟以上者视为半天旷工,3个
小时
以上者视为一天旷工”法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
劳动法中
迟到一
分钟扣多少钱
答:
超过半
小时
的
迟到
或早退将不再享有每月允许的次数。3. 另外一种罚款方式是,每分钟迟到或早退扣除工资一元。如果迟到或早退时间超过半小时,则一次性扣除100元。这种罚款方式通常以累计的形式
计算
。以上三种方式在实际操作中可能会有所不同,具体规定应参照各企业的内部劳动规章以及当地的劳动法律法规。
富士康临时工
迟到一小时
扣多少钱?
答:
在富士康
上班
儿的人啊,
迟到
的时间都是按分钟
计算的
,所以在富士康上班儿的许多人上班的时间都非常的早,就怕自己迟到了,这一天都白干了,他把你所有迟到的时间全部给你累积在一起,等到月底了,有些人辛辛苦苦干了一个月没拿多少钱,有许多人都不想在富士康干了,但是在富士康干了这么多年,自己...
在爱玛客
上班
一月
迟到
2次会
怎样
答:
可能会被按小时扣除工资,也有可能会被扣除全勤奖。在普遍情况下,在爱玛客
上班
一月迟到2次,很有可能会被按小时扣除工资,也有可能会被扣除全勤奖,关键是要看迟到时间,例如
迟到一小时
,会扣除一小时的工资,因为这已经违反了公司的上班规定,如果在此之后经常迟到,还有可能会被辞退。
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